想到这里，马克心里得意起来，觉得自己这一招着实厉害，倒逼着tyy不想帮忙都得帮忙。
明白了吗？有没有问题？讲完后，tyy确认。
明白了，你放心吧。马克愈发有信心。
我待会儿把这些发你，你回头再注意看一看，等eir回来，有些点上时间已经晚了。tyy嘱咐。
马克走后，tyy很快写好邮件，以会议纪要的形式发出去，并抄送给了shilg。
马克还是谨慎的，他把邮件转给ichael，让他多去现场。
ichael苦着脸老大你忘了吗？我明天出差啊，年初安排了一个培训，已经改过一次时间了，这回不能再改了。
马克犹豫。
我跟现场两个主管讲一讲，还有供应商那边，前几天我都在现场看，您放心好了，没问题的。而且eir后天就回来了，有他坐镇，更没问题。
你出差前，就今天下班前，一定要跟他们再强调一遍。马克要求。
ichael连连点头，说保证完成任务。
马克想着，ichael和eir两人中间只差着一天而已，现场应该出不了什么大事儿，便不再纠结要不要让ichael取消培训。
马克最近太顺利了，他忘了有一个要命的定律，叫墨菲定律往往担心发生的事儿，最后总会真的发生。
ichael出发前，找供应商交代了一下，供应商点头保证，然后他便按计划出去躲事儿了。
一日下午，沈深正在处理电子邮件，突然看到ta发出个通知，说准备开始实施新的入职培训体系。都没跟自己讲！怎么会这样？
还没等沈深找ta询问，tyy先找了她。
要开始实施？都沟通好了吗？你问过我的意见吗？tyy的问题咄咄逼人。
我要去问一下，ta没跟我说过。沈深只得如实回答。
你们hr公开邮件都发出来了，你这个经理还不知道？tyy皱眉，你是在开玩笑吗？
上一次跟ta沟通的时候，应该还在修改阶段，跟质量部已经确认过了，应该要再听听您的建议。沈深说。
现在怎么办？tyy问。
这个版本，您看先用起来行不行？实施一段时间，然后再微调，用实践检验，调整会更有针对性。沈深灵机一动。
这么做应该没有问题，但tyy要抓的是沈深的小辫子，当然不会这么容易放过她。
我说的是你们的做事方式。tyy继续说。