“要相信自己，搞得定的，放松一点。”grace不想沈深压力太大，“见招拆招吧，以后遇上事儿，但凡我能帮忙的，还是可以打电话给我。”
沈深真诚道谢。
grace心里叹息以沈深的性子，估计后面不一定好意思找自己，估计会抗得很辛苦。不知这时候，她会不会后悔自己当初续约的选择？
其实沈深是有点后悔的，但世界上没有后悔药吃，怎么也得忍满两年，还得希望两年后总部有合适她的职位。不能想，一想就沮丧，愈发后悔了。
鸟叔安排的第一次会议，还是比较轻松的，他用漂亮的ppt介绍自己，包括自己的家庭，然后让每一个团队成员自我介绍，当然，主要是介绍让他认识，有模板提前给到大家，包括姓名，目前职责，以往工作经历，还有兴趣爱好。
然后，鸟叔告诉他们自己后续的工作计划，他会参观每一个工厂，需要沈深他们做好接待安排。
以前grace来，沈深不怎么操心，grace认识tony，一通电话，然后自己让总部行政安排辆车，通常当天往返，不用住宿，也没什么日程表。可鸟叔不一样，他不认识tony，也不认识行政，所以交通、住宿、日程都需要准备周到。
沈深打了电话给ts工厂的丁丁，寻求经验。
“这个鸟叔，新官上任，先出访，一般老外都这样。你别急，他跟各个工厂的老大都不熟，肯定会有一个邮件提前出来，可能是他自己发，也可能是howell帮他发，然后老大们肯定会回复‘欢迎’，然后咱们再做事就方便了。不过，有机会的话，你可以跟tony提一提鸟叔要来参观，让他有个心理准备。”
“嗯，日程安排，你有什么好建议？”
“我现在还没想，鸟叔没确定来一天还是两天。一般hr这条线上来人，会安排一些一对一沟通，跟厂长，还有一些经理，然后就是参观车间，再跟管理层安排个用餐。”丁丁很愿意提供经验，帮助沈深。
“好，我大概了解了，谢谢。”
那就等邮件吧，先找个“偶遇”机会，跟tony说一声。
tony的有些习惯，沈深还是了解的，比如在他眼里的“小事”，他不喜欢安排会议讨论，喜欢随便提一提、讲一下，但他又不喜欢别人突然跑到他的办公室去讲，那就需要下属自己去创造“非会议、
偶然碰到可以说话的机会”。当然，什么是“小事”，tony从没有说过定义，这一点上，沈深也没有自信能完把握住。
tony一般早上九点会泡一杯咖啡，饭后会去泡一杯茶，然后下午两点半左右再泡一杯咖啡。
这个提前告知，没必要放一大早，沈深选了饭后，提前拿了茶杯，在茶水间慢慢接水，等待tony出现。
不一会儿，tony拿着茶杯来了。
沈深忙打招呼。
“对了，hr架构变更，你们来了新领导？”tony主动询问。
“是的，中国区生产制造模块新的人力资源总监叫leebird。”看来tony已经看到了公告，这省去她不少口舌。
“这个变化对nz工厂有影响吗？”tony问。
“我的汇报关系变了，给到lee。”沈深说。
“我是问对nz工厂。”