沈深并不知道自己被动经历了小小职场政治博弈。从员工角度，她的信息是有限的，当上面想刻意隐瞒，甚至引导，她的确很难跳出来。“tony比gray做足了功夫，让她相信。
tony向来是个手法细腻的，在马克的事情上，他花的精力更多。一点一点，从各条相关的组织线上，tony在介绍nz工厂的同时，让外界意识到马克之前的信息有问题，他拉着生产经理和工程经理一起，不断用一致的信息冲击着原来的马克版本；同时利用shi1g每季度来访的时间，带着他去现场，一定“无意”翻出马克的不了解、不面。
shi1g是信任马克的，在他的位置上，有时候听到“真话”不容易，马克就很愿意跟他分享些“一线消息”；还有一方面是shi1g不信任tony，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。
shi1g知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在nz工厂，成为他的耳目。tony想做什么，shi1g心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。
有时候见两人闹得有点僵，shi1g就出来打圆场，他对tony说“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来说，也是一种提升。”
tony心里冷笑。
henry刚离开的时候，他小心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩说话，证明自己，但后来现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，越退缩，别人反而越得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！
tony研究过派遣条件，只要nz工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成本节约的压力，他有信心让马克年中走人。
o终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办公室找人。
“不好意思，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”o有些不好意思，“其实我早就跟tony提了，他毕竟是我的直线经理。”
“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”沈深不理解。
“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少？可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义？又真正能帮到他多少？所以还是多花些时间在他身上比较重要。”o在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。
“那也不一定要离开yfa啊，可以看看总部的机会。”沈深提醒。
o说“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”
“我听说ts工厂的质量经理，要派去日本，所以那个位置需要接替者。”
o一愣“真的？”她对yfa还是认可的。“我没听说。”
“这事儿还没完批下来，我也是无意听到的，要不再耐心等等？”沈深建议。
“批得下来吗？”o问。
“我可以帮你打听一下。”
“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”o放弃。
“我来问问，了解下情况，万一很快呢？”沈深劝。
o说“可离职流程已经启动了。”
“最后工作日是可以谈的嘛，我这就去问。”
沈深找了grace，谈了o要离开“您知道，她一直是我们人才库里要保留的人员，质量领域像她这么资深的不多，您看yfa是不是有其它机会？之前听您说ts那边质量经理需要接替者，那事儿上头批了吗？”