同一片风景在不同的心境下看来也面♐目全非,果然境由心造。
黄灿立在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情😅⚧📳,假如不是自己心浮气躁,刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在,她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话,结果话不投机,双方相争越来越激烈,声音大到就连总经办外面的同😃事都能听得一清二楚,不但影响恶劣,而且直接导致黄灿不得不下令人事部,对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋,在很长一段时间以来,多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他🐍个人工作能力强🔵经验丰富,但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强,更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆🚀🐕发源于人事部公司绩效考核。
自上个月开始,针对质检部门员工开展的考勤抽查,事🞲😂⚋先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现,唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动,但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手,资历摆在台面上,经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主,没有及时对他🎕🐽🅒进行岗位调动📾☷🄆。🞼🙞
她还曾自信满满地打算,🗘🛵♌将阿勋这样的老油条,当作磨砺自😢己人事管理能😅⚧📳力的磨刀石。
然而很显然,她已明白自🗘🛵♌己犯了姑息心软的错误。私心里,她是非常感激团队元老的,是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管理者会比🉐🆝🐢较少犯感情用事的失误?她不禁质疑自己。
黄灿要求阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个更重要?无视公司制度如何服众😝🎦?”
阿🐙勋态度却很强硬,坚持认为只要他保质保量完成当天工作,就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上🐍倍受苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货🎾🖩🕐员做得一级棒,是你非要把我摆上台面,涨了工资却🉡🈶被以数倍严格的要求来评判,早知🔵道这样不如不升这个职!”
真是米养千种人,竟然还有人是如此奇葩🝧🍥的想法。争执已无回转余地,待阿勋离开总经办,黄灿便向人事下达了辞🏝退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之后,通知阿勋当即解职,并且📴🟂公司将按照劳动法规定,赔偿一个月代通知金。
谁知阿勋当场翻脸发作,叫嚣事情没这么简单解决🐮🃌,这点赔偿🖲金绝对不可能令🞐他满意,并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商,而是打算🐮🃌闹事的🝰架势。黄灿也就不打算妥协,她完全是按规🐍支付赔偿,没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后,李凡敲门进来告诉他“刚🁟🕩才阿勋带走了公司派发的笔记本,里面还有许多重要资料没办交接。”🏅
“阿勋的态度实在令人心寒,我总感觉不至如此,看上去好像是在故意寻衅不想干了,但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷,“李凡,你知🀫不知道其📢🜡中猫腻?”
“我也觉得⚢📅做为一个老员工,你又给他升职加薪,他在公司是有上升空间的,近期如此消极怠工🐸又在沟通上这样决绝,似乎不是常态。但我真的也搞不明白他的心思啊。”
黄灿点点头“无论如何,这件🎾🖩🕐事处理不好的话会极大地影响其他同事的工作心态,所以我不可能为了息事宁人而破格给予他不该多得的赔偿。”
鉴于公司人事签的都是外派合同,黄灿便通知第三🐮🃌方来人共同参与🏓🙨🌺处理此事。
第三方公司委派的办事员罗先生在了解了所有详细情况🞲😂⚋之后,在黄灿的办公室拍胸脯打包票道“贵司解雇赔偿合法,完全不用担心。我们平常处理类似案件多了去,多数被解雇的员工都认为是公司亏欠了他。现在的年轻人啊!”
黄灿见罗先生说得笃定,尽管心情为此事郁闷,但总算放心下班。