叶智也是哭笑不得，这小姐姐都快到脑残粉的地步了，“没关系的，说说吧，我就了解一下你在公司的工作情况，如果确实存在问题的话，我会酌情调⛽☔⚭整的。”
沈璐🞌：“这还用说的？人手不够啊！超级不够的！”
陈敏素也点点头，“嗯嗯。”
除🌚⛒🙹了沈璐，其他人可不敢一直保持这双休，甚至是沈璐其实也不能算双休，只能算大小周，么得办法，主要还是♍🖍工作太多了，还一直都招不到合适的人。
薪资方面，大家相对而🝴🏓🙭言也都是比较🙳🎛👳满意的，加班费也都有，加班福利也都很齐，只是……
真的太累！
人手是真的完不够，项目根本忙不完。
他们是有一个好的老板没错，叶智总是能够弄出🄓☳这样那样挣钱的新项目，公司根本不差钱，可是公司择优录取的规矩一直都没有变，虽然人力资源的压⛽☔⚭力很大，但也绝对不会🙜😕随便招人。
所以也就导致了，人手一直都🆄🍂🅔非常紧缺的窘况。
这个问题一直都没有什么好的办法，🙳🎛👳她们其实也🄓☳都清楚，随便招个人进来，如果能力不行，其实对项目进度并没有什么太大的帮助，反而还会拖慢进度，根本没有什么意义。
可是……
知道归知道
难受还是一样的🂎🍭难受，工作量确实是的太大了💆。
“唉🞌，你们这个部门没有实际效益🞕📾☸的体现，目前项目也不算多，所以估计你们领导也不怎么敢往上面提找人的事，你们先忍忍吧。”
“哈？喂，猪头，你这个董事长怎么当的？说好的📯🞛🔵霸道总裁呢？🝪🍽🍥”
“说好你个头。”
叶智又是一个弹指，弹的沈璐额头都红了，“就算我是董事长，做事情也要按照规章制度来，偶尔🜢有点小特权还可以，真要明着来，说可能不会有人说，可实际上肯定会有很多人不满的。”
“招人而已啊，应该问题不大吧？”
“哎哟，璐璐，你是不是一下班就没有♝脑子了呀，叶神的意思是等这个项目实施下去了，这个f要是带来的效🖯🖈🐫益还可以的话，他就好操作很多了呀。”
沈璐🞌还迷迷糊糊的看向某人，“是这样吗？”
叶智🞌无奈摇着🄌🟖🝉头，摸摸沈璐的脑袋，深情款款，“璐璐，是我不好，可能是我平时对你太苛刻了，以至于你现在已经变成了一个制杖，是我对不起你。”
“……”
“叶智，你想吃屁吗？”
“不，我不想。”