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    简单的🋑三个字,将高健的思绪拉回到🙉🈡⛜数天前。

    那天,他🌪到老城的地下城,原本是为了确认处于植物状态的凌霄的情况。虽然他安插在地下城的眼线,不断地反馈给他,称凌霄应该永远也醒不过来的信息,但高健仍然不放心。

    有些重要的事,他必须🜀⚫亲自确认后才能安心。

    每次回到地下城,他都会顺便看一看地🌡🀨下城的招工情况👛🉧。高健对于新招募进来的员工十分感兴趣,相比较那些在这里工作很久的老员工🛕,他更青睐那些稚嫩的新员工,因为新人的社会经验浅薄,更容易被控制。

    他看招工文件🖷🗏的时候,发现了杨木子的名字。她是地🐂☩🂃下城近三个月来唯一招募的新员工。

    高健在地下城几乎不会🜀⚫开口说话,以至于很多人都以为他是哑巴。

    当然,他并不是真的失声,他和🈄人联系,💨🔚都是通过电话,人们听到的也都是他通过软件处理过之🏛🚱🗏后的假声。

    高健同过电话和邱军打探杨木子的情况,邱军不愿多谈,他知道高健打的什么主意,想把🛀🙓人拉到自己门下。这是高健在地🇤下城的一贯作风。

    邱军并不喜欢他,甚至打心底里排斥他。无奈高健却是很有背景的人。他☮🂮💎是地下城的创立者,也就是殷忠特别交代邱军要照顾☧🁳的人,而邱军向来都对殷忠言听计🚦🕪🌛从,哪怕殷忠很可能早已经不在人世了。

    邱军对🋑杨木子几乎没做评价。他却不知道,高健早已经摸透他的心里,邱军越是不愿评价的人,越是成为自己内线🆤的理想人选。

    高健从那个时候开始已经盯上🔪🃗🗾杨木🚅子🙉🈡⛜这个人。

    他看到凌霄后,📒🚕也感觉凌霄似乎不会🙉🈡⛜醒来,便放心地离开。

    然而半个🌪月后,他从内线的口中得到一个颇让他吃惊的事,他之前🔃♠关注的杨木子被派遣了特别计划:接近🊽🕴卓然,找机会测试卓然世界观的稳固度。

    这是地下城一贯的工作模式。先锁定一🌡🀨个从事科学领域顶尖研究的科学家,测🉎🆋试他世界观的稳固度,如果感觉他的世界观容易被瓦解,就会把他劝进地下城,接受记忆修改,借以让他放弃或者减缓其正在从事的科研项目的研究进度。

    如果这个科学家的世界观非常稳🈄固,就会采用心理学的一系🈤⛺🟠列方法,慢慢敲击他的世界观,直到他的世界观被瓦解。

    邱军显然是想🖷🗏对卓然下手,因为卓然所执着的研究,对人类社会的稳定十分不利🉟🈡。

    这对高健来说,无疑是一个好消息。

    他于是联系邱军,对他说,要借助杨木子帮自己做点事。邱军一开始立马拒绝,然而高健却搬出了让邱军不得不同意的🈖理由,邱军只好硬着头皮答应。

    高健于是又联系上杨木子,先是道出自己的身份,🂽随后对她说出了自己的请求,让她每天都仔细地观察卓然,通过每一个小事来对卓然进行简单的人格分析。

    由于邱🋑军已经事先打过电话,杨木子满口答应,并天真地觉得,🈜⚶能帮地下城🈢⛬🝠的人做事是一件十分荣幸的事。那个时候的她完不知道高老板是如此恐怖的人。

    杨木子把记录人格的工作做的很好,她定期会把文件送到中南大学的实验楼,那是高健和她秘密约会的场🊽🕴所。

    杨木子同正常人的思维一样,她也感觉两人在那里🂽见面有些奇怪,况且,高健和她见面时从来都是一句话也不说,有事只通过电话联系,这一点也让她感到费解。

    她曾问过高🎺🖈健这个问题,但高健在电话中随便编出一个借口,就成功地敷衍过去。这便是他喜欢使用新人的原因,她们浅薄的阅历,使她们很🞖🔋容易相信他人。