.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒🏷网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题🗦🝳，在很多人看来，🅀也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱🉃🄪🀛含深意的上任宣言，🙘却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然⛾☝意识到刘浪远不是想象中的那么简单🙘。
因为🁰，在沐氏集团之🄝外，刘浪🚢🕆还拥有着多重身份。
南山大学的管理🀘☮🂮学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是🀘☮🂮著名投资家，诺维茨看重的人🙘。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面💒👔🈠那几项，刘浪就有足够的资格担任沐🏥🜋氏集团的常务副🗎总。
这些副总大🜊🀝部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点🌨点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个🃦🙿想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四🉃🄪🀛个🌨字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是🌬🂌前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这👚是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的🗂😴🅩考评机🍓🇫🛞制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐⛾☝雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后，那🚢🕆帮副🉃🄭总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度🉃🄭上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把🖦🔻他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能🗅🙑者上庸者下。
“大家回去以后好好思♏考一下🚢🕆新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验🟖性质的东西。🟆🚶
最终，一帮高层惴惴不安的离🚢🕆开了会议室，会🙘议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我了一个大♏忙🉃🄪🀛。”沐雪晴由衷⛫🝙地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地🙘管理了一个大型企业后💢📥，才发现总会遇到这样或者那样，极难解决的困难。
第👚一次是TS-5🝙产品，第二次便是海外工厂。