沈梦溪回答道：“这个简单，以后多引进非燕京美术学院的人来稀释就好了，这也是我制作🐙⛶的未来的人力资源规划的一部分，确切的是人员补充计划的一部分。”
刘伟点着头说道：“嗯，你继续说！”
沈梦溪继续说道：“因为缺乏全公司的具体资料，所以，我这边仅仅制作初步制作了咱们动画制作部的一些规划。嗯，可能还有些不足🎟💔。”
“没事，你说说我听听。”
“咱们动画制作部的人力资源规划我制作了一个项目表，首先是规划和计划的分类，除了总体规划之外，下面还细分了人员补充规划、人员配备和使用规划、员工置业开发与职业发展计划、绩效考核和激励计划、培训计划、劳动关系与团队建设计划七个方面。
每个计划我制定了目标🆋🍾🍪、政策目标和制度、实现目标的步骤以及预算是个方面。”
刘伟听得认真，不住的点着头。
“咱们动画制作事业部这边的总体规划的目标比较多🍠，包括人员的层次、年龄、素质结构优化，人员的总量以及分类控制，人员绩效的制度建立，以及战略性的人来培训目标等等。下面我具体的一个个一个细分计划🕞来进行讲解。”这沈梦溪一边看着自己的笔记本，一边手上比划着对着刘伟讲解着自己制定的公司规划。
刘伟此刻已经彻底服气了，这才来几天，这沈梦溪不仅仅将公司的人力资源的状况给摸的清清😛🂃🌄楚楚，并且还做好了未来的人力资源规划，实在是让刘伟有一种捡到宝贝的感觉。
刘伟一边听着，🖅一边点着头，伸伸手示意说道：“您继续说，我听着呢！”
沈梦溪继续对着自己的拿笔记本上面的记载的内容讲解着：“首先🉈说说这人🃝😵员补充计划。
我刚刚☃☖也说了，咱们公司这边人员的结构比较单一，这个问⚕👏题，在人员补充计划之中我也已经考虑进去了。
人员补充计划的目标是充实动画制作人员的数量，丰富动⚚👻画制作人员的来源，在满足动画🐦🂄🌔制作人员充沛的基础之上🛊🚨🕼，优化人员的结构。
当然🐭详细的数据还得🚱🗎继续进🉣行分析才能确定。
关于🐭这个目标，我们从人员的来源、人员的任职要求、人员的基本待遇的制定具体的政策、办法和制度。
未来达成这个目标，具体的步骤就是业务操作层面的了，包括人员补充😱🅏🅧的具体要求和文件的拟定、广告、报名、筛选、考核等等具体业务。
这一系列的过程下来，主要的预算也就是招🜃⛆聘和选拔相关的费用🔋，顶多再加上公司人员调查费用。”
刘伟一边沉思，一边点着头，自己以前想的确🗢🝖实是简单了些，缺人就去找的这种临时抱佛脚的行为却是有点粗鄙了。🖯🖊
沈梦溪继续说道🖅：“接下来是人员配备和使用计划🟔。这个计划的置顶看了🍔如下的目标，确定各部门的人员定岗的标准，制定具体的考核目标，轮岗制度的目标。”
刘伟打断了沈梦🖅溪的话，问道：“你说的这个考核，我们这边大多数都是制🃝😵作人员，考核这🐙⛶一块怎么进行？”
沈梦溪点点头说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相♶🌺🄆结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”
刘伟点点头说道：“你说的这些我也不🅃太🗵懂，到时候你具体操作就可以了🍔。”
沈梦溪点点♡头说道：“好的，下🂌🍘🈔面我继续讲解后面的计划。”
刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。