这次让张凡代理科室主任其实是欧阳的意思，对于张凡的培养她仍然没有放弃。何为成功，对于一个医生来说能成为一个三甲级别的医院院长，已然是了不起的。再往上就是国家级别的⛞🛡医疗专家了，欧阳已经没有机会了，各种外界条件和自身条件的限制，相对一个边疆的女人，她是成功的。
延续，是人类能统治地球的一个重要因素，不管🝦是基因延续还是理念的延续都是一种延续，欧阳想把自己的理念延续下去，让市医院发展的更加出色，现在就开始寻找自己理念的衣钵传人。
心内的主任和张凡是她目前最看好的两个人，心内的主任优点明显。高年资医生专业也非常厉害而且还是研究生，缺点也明显，相对于外科的影响力太弱了，一个医院，特别是综合性的医院，内外科其实一直是在较劲🈦的，为了获得更多的话语权，上上下下都在较劲🃧🚋，因为话语权就代表着利益和资源。当科室主任可以为了科室发展去争夺，而作为一个院长就不能有太明显的倾向，应该站在一个中间的位置上。
张凡的缺点也非常的明显，资历太浅，可优势也很明显，外科大拿，内科目前转科的科室对张凡的好评都不错，而且还是一个男性。在这个女性占据半边天的时代，其实性别差异还是很明显的，她和老黄抗争了🜳半辈子，她对这个性别差异的体会也是很清🖾😌⛨楚的。
一个科室的主任，不仅仅要技术拔🀥⚡尖，情商智商，管理都要拔尖，情商不高就没办法代表科室去和上🙑级和一些特殊的患者打交道，智商不高就无法在技术上压制下级医生。
管理不行，不能把科室的力量维系成一☂☑⚐股绳，那么这个科室就是一个战场，医生和护士在奖金上争夺，医生和医生之间在资源上💁🎻的争夺，处理不好这些事情，小的问题就是让科室工作停滞不前，往大里说就是事故不断。
因为肛肠外科不是医院的大型🌕⚢科室，算是🛷二级科室了，所以欧阳才放心的让张凡去试试，要是一个大型科室，就拿骨科来说，张凡虽然技术已经不次于老高，可欧阳也没那个胆子放手让张凡去干。
虽然，医务处的主任离开了，其实护士长就是他的眼线，一旦有什么问题，第一时间，护士长就会打电话给医务处。这也算是欧阳对🚍张凡在⚉🏨管理上面的称量了。
是，张凡还很年轻，欧阳为什么能这么放手呢，其实这也是一个时代造就的，欧阳她们这一代，因为各种原因，造就了技术行业的断层，在她们年轻的时😖🁛候，三级诊疗制度就是个笑话，因为好多好多上级医生都去哪个了，所以她们也是在很年轻的时候，不得不走向管理岗位，这也是她放心让张凡去干的原因之一，因为她觉得张凡很优秀，需要去历练，永远不历练，永远也不会知道他到底行不行。
第一天进科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的医生虽然都是住院医生，会服气吗？说服气那是假🏰的。
不管怎样说，一个地区的三甲医院，不管是不是靠着关系进入这个医院的，几乎都能算是当地医疗系统中的人尖子，没有一定的手段去征服⚉🏨这些人，仅仅让这些人做到表面的口服都非常的难，何论俯首帖耳呢。
所以张凡先开会，一般对科室不熟悉的情况下，应该先去亮一👌亮自己的招牌后再去挨个谈话，效果是最好的。可这🂸📧🝍个适用于高年资的主任，长期在科室中的高年资的主任才适🌗⚵用，因为长期在科室对每个人都非常的了解，然后才能找到针对的办法去各个击破。
而张凡初来乍到，去熟悉科室医生，然后🛷再去慢慢的各个击破，估计一个月还不够。所以，张凡只能强横的介入了，运气好的是科室里面没有高年资医生，要是有个主治，张凡都不好做。医院的这个体制，有点类似于军队，在特殊情况发生的时候，下级医生必须听从上级医生。如果不听，那下级医生就期望着不要出事，一旦出现事故，好了，想继续行医，就看事情的大小了！
医生办公室里面，没有护士，连护士长都不在，只有医生开内部会议，护士长虽然不放心，也没办法，这个医生内部会议，张凡要是不邀请她的，她还真没资格留下来，可医院医务🃥🙺处千叮咛万嘱咐的，她也不放心，她就在偷偷站在办公室门口侧耳倾听，她担心张凡压🙳🎙👢制不住医生，发生争吵。
“呵呵，大家都认识我，就不做自我介绍了🛩🟄🚣，要是不熟悉我的，下来以后我们相互的单独了解。咱们也不谈什么萧规曹随，因为这个科室里面目前就没个上级医生，咱们都是住院医，所以以前的那些📛东西咱们都暂且放下。”张凡笑呵呵的说完话，看了看下面的医生🃧🚋后，脸色一正的继续说道
“主任走了，这是个机会，什么机会呢，我不说大家也应该了解，我呢也就是来帮个忙的，以后几乎没有可能留在这个科室，其他的事情我都不会去管，以前的一些规矩我也不去管，在这一个月里，咱们是并肩作战的兄弟，没有上下，没有高低，所有的东西（灰色收入📐）按照手术量来分。最重要的一点就是，我出科前医院肯定会问我一些问题，毕竟主任年纪不小了。有什么想法和问题的，可以散会来单独找我。我也加入到值班的行列，等会我就把值班表发出来。上班吧！”
张凡也是没办法的办法了，这个医疗单位不是一个能单打独斗的单位，特别是外科，🗬🞫你就算再牛逼，没人给你拉钩你照样抓瞎。要是想混一个月，其实也简单的很，可张凡能甘心吗，不能，所以竖起大旗先把这些医生的积极性调动起来，等一个月后，就不归他管了。
愿意干肛肠科的医生不多，科室没有副主任，张🝦凡先把副主任👌吊起来，这些医生的资历相差不大，要是能提前一步走到副主任的位置上，估计其他人以后就没什么机会可言了，所以张凡拿钱和权来先吊起他们的积极性。
然后就是出科向医院汇报做大棒，医生要是🛩🟄🚣让医院知道没有上进心，那在单位就难混了，所以大棒有了，枣子也有了，接下来对于手术，张凡一点的都不担心，他就等着手术来了。手术一做，应该事情就会顺利成章了。
张🝧🍢凡猛的拉开办公室🔀的大门，本来还想有那种走路带风的感觉和气势，结果们一拉开门就看到了护士长尴尬的笑脸，和一双无辜的大眼睛在忽闪忽闪。
“护士长，你来一下。”👹🍰张☟凡赶紧打破了尴尬，刚刚建立起来的气势，他不想这么的就被破坏了。
办公室里，护士长竖着大拇指对张凡说道：“人不大，心眼子不小，呼吸科的老李，还把你夸🎋的了不得，🏰说你实在，我看啊，你把她卖了，她都帮🐸🄤你数钱呢。”
护士长🙴所说的老李就是呼吸科的护士长，护士和医生不一样，护士相对于医生来说，只要相互是不竞争护士长和总护士长的时候，是非常团结的，因为在😖🁛医疗体系🔺内，护士相对于医生算是弱势群体了，医生的提升空间很大，而护士提升空间就小了很多。
所以一些同年进入医院的护士，都有一个固定的圈子🍹，相互守望，相互帮助。很简单的一个事情，不同科室之间的医生，相互之间的交情就很少了，除非私人关系不错。而护士就🝾🐰不一样了，同年的护士之间关系都不错。一些科室病床紧张的时候，去找其他科室的医生，还不如找认识的护士。