两只手紧紧的握在了🈣一📛🛥🞢起，医神的巨轮缓缓起航。
“蹦⛠蹦蹦……”脑海中《🙺🏞运动员进行曲》陡然炸起，差点吓了蔡东丰一跳。
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三四个月前，他与黄锋的握手，奠定了运康高速前进的基础。现在🂓，蔡东丰同🁡😃样对⛊😬赵阳君抱以厚望。
这种高级别的管理才能📛🛥🞢，是蔡东丰所缺少的。
即便他有系统，对未来的发展了如指掌，但对一个大公司的管理，却心有🆁🌤余而力不足。
人并非生而知之，每种📛🛥🞢技能都需要长时间的学习和实战。
无论是上一辈子还是这一🙺🏞生，👍蔡东丰在管理上📋🙏都没有什么经验。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，蔡东丰也在黄锋身上汲取营养，两人的管⛡🛺理水平都在快速提升。
蔡东丰有自知之明，现在的他，还无法掌🗥🝯🎦控一个大企业，需要🆎🎘请人帮忙。
如果现在是在🅪玩游戏的话，系统界面会提示“人才+1”。
才出⛠现这个念头，就🈣发现脑海中浮现一行字：“人才+1。”
“系统，是你🅪吗？”蔡东丰知道，这是系🗥🝯🎦统干的，只有它才这么无聊🍥。
不管怎么样，总经理找到了，蔡东丰可以从一些杂⛡🛺务中解脱。比如，给办公室买办公用品等等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡🔆♽东丰没想到，赵阳君没有任何纠结就答应了📋🙏自己的招聘。
因为有些纠结的人，不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理⚿🗇者，不愿意招聘比自己年长的人。
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位🅪了，就想着把资深的⚡老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。☒⚙
第二天，赵阳君便走马上任了。他的母亲，由其🔞🁮他的亲属照看。
赵阳君👻🎂在本地同样有人脉，很快便把办公室收拾好了，并且🍨💋着手开始招聘员工。