.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主🐶🄔☶管的TS🎀🍻-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句🄴饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集🝌🝌团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想🜇象中的那么简单。
因为，在沐氏集团⚶🕷之🏈外，刘浪还⛀拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说🜇了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家，诺维茨🖼看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总🚚📾☵。
这些副总大部分和刘🏈浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接🜆⛢着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想🝭🎘👖法，🌞这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘🖲🖤上🖾😓岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不👆🆨稳了。
刘👙浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中🄫🀝♘，⚶🕷调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方🈭🁣案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有♲🌕⚧以🐲🃵🜉及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那🞙🔤🂦天所说的来的🌗⚺🖝。
听完沐雪🖾😓晴的详细计划后，那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置🄴，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零💸🖧🔼，更明白一🝭🎘👖点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思🄴考一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将⚶🕷新方案一下说死🜙🂦👃，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的离开了会议室，会议室🂍🍥里只剩下刘浪和👆🆨沐雪晴。
“谢谢又帮我了一⚶🕷个🏈大忙。”沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大型企业后，才发现总会遇到这样或者那样，极难解决的困难。
第一次是TS-5产品🄴，第二次便是海外工厂。