成永兴接到了行政楼开会的🄥通🏇🗿知，一头雾水，🛍🛊🚯以为是出了什么大事。
到了以后，几位主要的校长都在。以前学校派人或🜩🄲🁢者是人事任免，都是刘兴安部长从后勤或者从人事那🀟♪边传消息过来。
但这次是刘兴安本人，他直接给自己开了一🎧📢🜦封介绍信。
成永兴不太🃢🙞明白这里面发生了什么，但也没有问🆙🐀☗，这已经是惯例了。工大派🂭来的人，不需要光电这边同意，虽然光电有权决定员工的工作。
今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后，只有唯🟣🞽一的一个职位适合他。或者说是👁两个职位，一个职位😷🅽就是自己这个总经理。另外一个就是仪器公司的总经理。
简单的😆客🛆套一下，三个人就一起返回，刘部长就🆙🐀☗这样走马上任了。
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接下来的🛆几天，就是不停的开会，先是光电科研公司管理层开会。。
接下来😆是设备集🇯🜈团及下属各分公司的扩大🖔💖会议。
光电设备经过数年的发展，不论在是奉天还是冰城，都已经🗘🛸是一个庞然大🆝🐡🁕物🂭。
光电设备是一个很复杂的结构，有🍟🇦直属🗭🞲部门，直属子公司，还有参股公司。
所以第一🛆轮的情况介绍，主要是这些外围的参股公司。
《精密光机》经过一轮轮的增资及技术入股，光电在精密光机的持股🖵🖽也一直在变化。目前光电在精密光机持股，下降到了5成左右。因为精密光机又引入了一个新的战略投🝘资人，春光机所。
经过多年的合纵连横，《精密光机》已经成了国内力量最雄厚的光刻机单🆝🐡🁕位，不论是经济实力还是技术实力。0.8微米的光刻机已经完成设计制造工作，等待最🐢后的产品验收。它很快就会被直接应🌙用到林晶圆里。
随着光机所力量的加入，公司会在春城设立一个分支机构，依托春光机所的力量，专🀥攻193纳米的下一代光刻机。
以后精密光机将会借鉴后世🄥iock策略。🎧📢🜦就是一个子公司🗘🛸利用成熟技术，不断开发新产品，另一个子公司则钻研下一代技术。
在这个策略下，🇯🜈冰城分部沿用436纳米激光路线，攻🟣🞽关0.5微米🖵🖽节点，以及下一代的0.25微米节点。
在19😆3纳米和436纳米之间，还存在几个过渡，例如365纳米🖵🖽和268纳米。但是这些波长的激光，在历史上没有留下太多的印记，名气🄀🝫🎈不大。
跳跃式升级的方式，也被as🏇🗿ml采用过，他们就跳过了157纳米，直接进军13.5纳🏭🝒米，🐣🁬🈻花了十年时间，最后奠定了霸主的地位。
而此时，193纳米的相关理论🏝🛆和技术，都已经成熟，直接跳跃，风险不大。
多⛪🝉亏了lcd产业链的高利润，才使得光电能够启动晶圆光🗘🛸刻机的项目。而且，一启动，就是两个项目同时启动。
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光电设备在春🙂城和奉天，也还有业务模块（cmp分部🟣🞽）。春城的业务板块，由于成永兴的🏭🝒南迁，将被划拨给他直辖
成⛪🝉永兴与张燕，陪着刘部长到奉天走了一圈，主要目的是参观《奉天科仪🆝🐡🁕》🂭。