.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一👹次又化解了海外工厂的难题，在很多☒⚞💤人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那🕾🏌几句饱含深意的上任♔🟑宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识🖍👔到刘浪☋♠☋♠远不是想象中的那么简单。
因为，在沐氏🖍👔集团之外，刘浪🞷😯🄹还拥有着多♋重身份。
南山大学的管理学教授不用说了🝯，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪🞅搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家，诺🝯维茨看♔🟑重的人。
抛去🎸🕵沐雪晴未婚夫的身份，单凭🝯上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这🏢☊些🎸🕵副总大部分和刘浪没打过交道，但是♋他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘🎸🕵浪说完以后，沐雪晴点点头:“🏈😇接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还🝡🌯🂥没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听☋♠这四个字，那🃥🙷🏃帮🏈😇副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，♋是前几天和沐雪晴吃🛆🚇👕饭闲聊时，由他🁛🆢👎提出来了。
这是🎸🕵企业管理中，调动员工积极性，让♔🟑员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制♋，在一个聘任周期内，对岗位🅤🈢⛬人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当👹于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按🏈😇照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详🞫🗊🙺细计划后，那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可💺是新的竞🁛🆢👎聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸🚒者下。
“🏢☊大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准，🔗有什么🛆🚇👕意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是🙬🍝🉃一个实验🂒性质的东西。
最🏢☊终，一帮高层🞫🗊🙺惴惴不安的离开了🃥🙷🏃会议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我了一个大🂉忙。”沐雪晴由衷地说道🙬🍝🉃。
她一直觉得自🖍👔己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大型企业🌘⚾🗄后，才发现总会遇到这样或者那样，极难解决的困难。
第一次是TS🖍👔-🞫🗊🙺5产品，第二🞷😯🄹次便是海外工厂。