开始的时候不雇人，等到饭馆的生意火爆起来，再☍♲🌘去雇人的话，那开出的工资可就要另外说了。
黎锦不是舍不得🎖🎖几📔🚣个工资，而是，干多少活儿拿多少钱。
在一个生意火爆的饭馆里干活，跟一个刚开张、还没生📲🞱😀意的饭馆里干活，工资肯定是不同的。
黎锦想的🅑🅲是🝭🎖👁，最初工资一般，但是等饭馆生意好了，可以通过提工资、发奖金等激励手段来提高积极性。
如此，👼🎉不但可以提高雇工的工作积极性，还能培养忠诚度，也可以储🐎⚕备人才👭🌅。
她是想辅助沈知🎖秋打造一个餐饮帝国的。在这个过程中，除了饭菜的配方，人才也是很重要的。
曾经的黎锦没做过管理者，只是一个🕳🍨普普通通打工人。但她的运气超级好，👭🌅总是能遇到最好的机会。
只是她是个耐不住平凡的性子，并不会☒⚙在一个地方工作很长时间🉁🄙，所以跳槽超频繁。
一般的人频繁跳槽，想要找到🆖🏥🜈合适的好工作，肯定会难上🜎加难🍧。可这些对黎锦而言，真不是什么难事。
相反，她一次次🎖的跳槽，非但没有影响就业，反倒成了她的人🍧脉优势。
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