两只手紧紧的握在了一起🙉，医神的巨轮缓🝏缓起航。
“蹦蹦蹦……”脑海中《运动员进行曲》陡然炸起，差点吓了蔡东丰一跳。👡
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三四个月前，他与黄锋的握手，奠定了🇩🛎运康高速前进的基础。现在，蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。
这种高级别的管理才能，是蔡东丰所⛽☍缺少的。
即便他有系统，对未来的发🔻🅰展了如指掌，但对一个大公司的管理，却心🅕有余而力不足。
人并非生而知之，🝌每种技能都需要长时间的学习和实战。
无论是上一辈子还是🗼♔这一生，蔡东丰在管🝏理上都没有什么经验🇽。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，蔡东丰也在黄🖲🖤锋身上汲取营养，两人的管理水平都在快速提升。
蔡东丰有自知之明，🗼♔现在的他，还无法掌控一个大企业，需🕣要请人帮忙。
如⚐🐠果现在是在玩游戏的话，系统🄁🝶界面会提示“人才+1”。
才出现这个念头，就发现脑海🌜⛠中浮现一行字：“人才+1。”
“系统，是你吗？”蔡东丰知道，这是系统干的，只有它才🕣这么无聊。
不管怎么样，总经理找到了，蔡东丰可以从一些杂务中解脱。比如，给办公室买办公用品等🅴🔔等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡东丰没想到，赵阳君没有任何纠结就答应了自己🜠🃠的招聘。
因为有些纠🔒⛫🝘结的人，不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘比自己年长的🙓人。
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位🍲了，就想🖲🖤着把资🌜⛠深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。
第二天，赵阳君便走马上🙉任了。他的母亲，由其他的亲属照看。🛊🚮🖮
赵阳君在本地同样有人🖲🖤脉🙉，很快便把办公室收拾好了，并且着手开始招聘员工。