两只手紧紧的握在了一起，🜿🇸医神的📈巨轮缓缓起航。
“蹦蹦蹦……”脑海中《运动员进行曲》陡然炸起，差点😢吓了蔡东丰一跳。
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三🈧⛭四个月前，他与黄锋的握手，奠定了运康高速前进的基础。现在，蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。
这种高级别的管理才能，是蔡东丰所缺少的。🈡
即便他有系统，对未来的发展了如指掌，但对一个大公司的管理，却心有余🆚🐆而力不足。
人并非♥👱生而知之，每种技能都需要长时🍶🌨间的🗘🛼⚈学习和实战。
无论是上一辈子还是这一生，蔡东丰在管理上🈡都没有🁓🅗🆨什么经☥🁣验。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，蔡🏨🜧🄠东丰也在黄锋💌🐘⛰身🜿🇸上汲取营养，两人的管理水平都在快速提升。
蔡东丰有自知之明，⚏现在的他，还📈无🜧🄣⚾法掌控一个大企业，需要请人帮忙。
如果♫现♥👱在是在玩游戏的话，系统界面会提示“人才+1”。
才出现这个念头，就发现脑海中浮📈现一行字：“人才🁓🅗🆨+1😢。”
“系统，是你吗？”蔡东丰知道⚓，这是系统干的，只有它才这么🕎🕎无聊。
不🈧⛭管怎么样，总经理找到了，蔡东丰可以从一些杂务中解脱。比如，给办公室买办公用品等等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡东丰没想到，赵阳君没有任何纠结🜧🄣⚾就答应🗘🛼⚈了自己的招聘。
因为有些纠结的人，不愿意在比自己年轻的🗘🛼⚈人手下做事。同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘比自己年长的人。
这正是中年危机的一个来源。
年🈧⛭纪轻的上位了，🂏就想着把资深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些🎟不稳。
第🈧⛭二天，赵阳君便走马上任了。他的母亲，由其他的亲属照看。
赵阳君在本地同样有人脉，很快便把办公室收🈡拾好了，并且着手开始招聘员工。