乔纳森咳嗽🁠了一声，提高了音调说道：“第二🌝⛪条方案公司已经确定下来，没有🆒🎼讨价还价的余地，如果有接受不了的，可以自己提出辞职。”
很多人都把目光看向了中间的那个沉🗌🚎默的年轻人跟这些新成立的董事会成员脸上，但是杨杰跟这些董事会成♃员都是保持着沉⚒默。
“杨先生奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，接下来公司的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的60%将用来购买公司的股份，40%将留给你们自用，公司希望🟣🟂🚗留下的是能够把更多的精力放在公司经营上，对公司命运认同，并且努力把它变🈰🂁的更好的人，而不是捞📋🙖一把就走的人。”
“🔶经过公司董事会慎重的研究决定，现👓🈜在我来宣布公司中高层的人事任命……”
乔纳森·布🁠🁠莱尔随即翻开了自己面前的一份名单，开始宣布新🚐的人事任命。
数分钟后，当他念完人事任命后，很多人发现会议室里面大🅒约有10%的人未被念到名字。
“🔶不在这份名单上的人，很抱歉，你们与我们公司合作终止了。现在，请你们离开会议室。”乔纳森·布莱尔神情冷峻地说道。
此时杨杰也是抱起🐨了双手，眼神犀利地👓🈜扫着下面这些中高🔣层人员。
“我们是受劳动法保障的，没有理由你👓🈜不能随🌝⛪意开除我们！”
一个脸色有些苍白的中年白人愤怒地喊道。
“对，我们需要一个理由！”
……
这些不甘被驱逐的人纷纷嚷嚷起来。
“理由？好，我给你们理由！”
乔纳森·布莱尔盯着一个中年男人大声道：“罗伯特·梅尔森，你在担任太平洋电力和天然气公司首席运营官期间，乘着公司出售旗下电厂🁴的机会，把公司旗下的马🌽🄡林、莫🃩🚞🔡尔诺两家天然气电厂，低价转卖给了你堂弟名下一个叫‘美尔达’的财务公司，持有半年后又高价卖给了杜克能源，你本人从中获利1200万美元。”
“克里斯·艾尔斯通，🎜👾你在担任太平洋电力和天然气大洛🔣杉矶地区公司总经理期间，曾经伙同公司财务总监三年侵吞🄵🁺公司230万美元的款项！”
“奥德利·马奇诺，你在担任南加州爱迪生公司长滩地区人力资源经🗊理期间，把包括你的亲戚、朋友，外加♃一个情妇安排进了公司，你还🀲真以为公司是你们家开得吗？”
……
这些被开🎡💥除的13个人都一一被乔纳森·布⛇莱尔点到了名字，并说出了他们之前所犯的丑行。
“你……你这👹🍭是诬陷……”有的人色厉内荏地说道，很🞵多🔣人已经脸色苍白冒冷汗了。
乔纳森·布莱尔冷笑道：“如果不是杨杰先生同意巴尔贝·切尔尼先生不会追究你们的责任，让你们体面地离开，那么现在等待你们的就是旧金山监狱！”
坐在一边的巴尔贝·切尔尼不禁在心底叹了口气：公司内部的腐败他并不🐩🂥是完全没有察觉，只不过他偏软的软弱的性格导致了他在处理这些问题的时候谨小慎微，生怕引来公司内部动荡影响公司🂭的营收和股价。
尤其是今年加州能源危机让他只能先着手处理危机，让他无暇顾及公司🝲🏅内部的管理，直🎚到现在，太平洋电力和天然气公司内部还⚑🐬是一片乱麻。
杨杰对此也是👹🍭清楚的，他可以允许公司因为能源危机而继续亏损，但决不允许公司内部有硕鼠的存在，而乔纳森·布莱尔🂌强硬的个性和对公司内部改革的决心很满意，于是放手让他来做这件事。