紧接着就是一些其他的巨头，想玩套路的那些公司根本让优秀学🗂😷生们都看不🖦上眼🙘。
优秀的一波带走。
无奈只能转去一些其他的高校招收实习生，而且有叶智领头，实习生的普遍待遇也是透明了许多，最起码那种一个🝖🗺月不包吃住才给七八百的玩意已经基本绝迹了。
裴欣欣小姐姐最近也是有在学校里招收员工，superx作为在国际上都有相当知名度的新潮牌，可以说也是学生们选择的☯🂾大热门这一，可是她对管理公司的经验还是不太够。
这几天真的是把她折腾的够呛。
“脑阔疼啊，叶子小哥哥，你要不把我公司收购了吧，我现在好累啊。”🃑🗆🙖
“不买。”
“那……要不，你娶🚅🐾🅝我吧，我把superx当嫁妆一起陪嫁过去呀。”
“给不起彩礼。”
“不要彩礼，我不完不需要什么彩礼的，小哥哥~~~只要你答应，我现在立马搬过去你家，诶，🕡😂璐璐你别拉着我呀。”裴欣欣话音未落就已经被沈璐捂着嘴巴直接带走🎿🖶🗅了。
其实这样的困扰，也🚅🐾🅝不止是裴欣欣有，叶智也有，只是他不像裴欣欣那么直观，他收到的是公司那边汇总过来的数据，虽然来面试的很多。
但是面试学生的能力、品质都是参差不🛌🚿🙌齐，叶智决定给实习生们一🝽🐩个机会，但并不代表他想花钱请一堆的咸鱼到公司里去，他需要的是想赚钱的职场工作者。
显然，他似乎是🎪📺有🌖⚫🔔些🚅🐾🅝高估了这一届毕业生们的能力了。
即便是🖥在清华北大这样的院校，也有很多的‘菜鸟’，最重要的是，这些高等院校🎹出来的学生，居然还有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不🟂🚔就……
是的。
有些专业的学生，其实本专业的活，他们都瞧不上，可本身自己就没有太多的其他专业的能🛈🚙📲力，偏偏要的工资还特别高，总想着自己学着怎么忽悠面试官，先混进公司再说，进去了可以慢慢🅫学习。
可🗄🙆是叶智的公司hr那也都是经过层层筛选的大佬，想蒙混过关基本是不可能的。
三轮面试，🍪层层🎪📺筛选，让这些想蒙混过关的人彻底绝望。
但是这一🆀🌝天面试这么多人🛰，工作量上也是相当的🕟大啊！
不过，这对公司来说其实也算⚸🖍👔是好事，现在规模扩张的太快，本来人员缺口就很大，公司又一直在招工这方面严加把关，所以一直都很缺人，现在在学校里补充补充新鲜血液是对的。
只是人力资源部门就显得很是忙碌了。
就算是985、211出来的，能力方面其实有的还真不如很多大🝽🐩专生，无论是实操还🄽🃃🕋是理论都是，这种奇怪的现象还十分的普遍，叶智对此也只能表示十分无奈了。
尤其是程序员。
这次招生，智信科技这边本科大概占了48%，大专占了39%，13%是硕🎲士和博士。叶子动漫的比例也🞧🖤🔨差不多，像是支付宝这类的分公司则情况略有不同，不过👸🍩也差距不大。