.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之🔋⚨前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人♡看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层🛥一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想🙱🎎🏺象🔩🃎🖪中的那么简单。
因为，在沐🙝🙙氏集团之外，刘浪还拥有着多🍴🌓⚖重身份☳。
南山大学的管理学教授不用🀴说了，🅄而最🝉近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家🀴🀴，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项🌐♳，刘浪🐁☝就有足⚦📭够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没🎫📾☳打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手🏊😕段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文🔋⚨件☪🂋还没形成，我😥🃜只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个🀴字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘🅒🆀浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生☳危机感的一个解🆍决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期🂐🎀内，对岗位人员🔂的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下♙🈲来🝌的讲解，就是按照刘浪那天所说的来的。
听🅒🆀完沐雪🜛晴的详细计🝌划后，那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就♺是能者上庸者下。
“大家回🜛去以后好好思考一下新的人事任🍴🌓⚖免考察标准，有什么意见可以🛥找我提出来。”
沐雪晴也并没有🍤将♙🈲新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的🀴离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我了一个大忙。”🙱🎎🏺沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，🅄然而真正地管理了一个大型企业🏊😕后，才发🔂现总会遇到这样或者那样，极难解决的困难。
第一次是TS-5产品，第二次便是海🝉外工厂。