.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表🅧现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，🌚⛒🙵却让这帮沐氏集团的高层一下子清🏺🟆🚸醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不🂾🔖🀦是想象🅧中的那么🞌💫🔲简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有🙞着多重身份。
南山大学🁆的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资🂾🔖🀦家，诺维茨看重的人🌚⛒🙵。
抛去沐雪晴未婚夫🕰的身份，单凭上面那几项，刘浪就♺🍟有足够的资格担任沐氏集团的常🀷🁗务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过🁇🃪🚣交道，但是他们也♹不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免🅸考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一🕰听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是🙂前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企☦🁭🉄业🁆管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一🜟🃞个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机🍚制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人⚏只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐🁆雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后🂾🔖🀦，那🁇🃪🚣帮副总倍感压力。♹
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者🔇⚉上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任🞌💫🔲免🙂考察标准，有什么意见可以找🅸我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一💗👾个实验性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的离开了会🙞议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮🞋我了一个大忙。😑🀩”沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大型企业后，才发现总会遇🀷🁗到这样或者那样，极难解决的困难。
第一次是TS-5🕰产品，第二次🅧便是海外工厂。