事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约🄈🞴😕给了1的股份外，竟然还将分红日期放在了股权变更之后！
也就是说，在今年🈓♟年底，他除开拿到属于🔆他自己🈁🞨的奖金外，还能拿到四百万的分红。
“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5来，作为虚拟受🟏🜊🀛限股，用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这部分股票有分红权，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最🕬🌮长只能持有五年⚁，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这🖚📈😸部分股票无法买卖，而且五⛶年后就没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。
即便如此，黄锋也不得不感慨🞠🕦蔡东丰的大方。
每年拿出利润的🅟5用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5而已。
按🄺🂥今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不🕬🌮过五百个人，人均奖金就有四万。这四万块是额外的，不算在原本发放的年终奖🎯🔨范围内。
“蔡总，这个消息还🐿🅧🉀是你来公布🖥🔯吧。”黄锋说道。
蔡东丰微微一💑👌笑，说道：“🎍也好，你尽快落实一下分配方💹案，我在鹏城待的时间不会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄锋的速度很快，不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益，按每块钱1股的算⚁法，换做了两千万股。不过，他只分出了🙩一千万股，余下的留在后🄢⚻面的四年分。
不过，今年的两🅟千万块钱的奖金，他还是分了的。
蔡东丰🃎🖩看到，李君慧拿到的虚拟股是最多的，达到了30💹万。再🂺📸看其他人，多的有10万，少的有两千，分配还算公允。
见没有什么问题，蔡东丰确认签字后，通过内部网络，发布了这次奖励的🕬🌮分配情况。当然，涉及到每个人的具体数字并没有说，这个是🗺♀🅖保密的，只有个人自己和上级才清楚。
当消息传出来后，🈓♟整个公司都沸腾💈🏵了，纷纷叫着蔡总万岁。
虽然这一年有些辛🈓♟苦，但能🎍够获得丰厚的回报，也是值得的。有些人拿的🕬🌮少，但没有关系，只要明年努力，就可以得到更多。
虚拟股每五年就清零，让大家都明白，决不能躺在功劳簿上睡大觉。只要稍稍懈怠⛶，奖金就会离你而去。
不得不说，这一招在激励🂪👤员工上面特别实🔆用。
黄锋十分敬佩蔡东丰，在管理上的💈🏵手段非常厉害。
等到将股权变更、分红的事情搞定后，已🔆经到了十二月初。