会议室里，洛修双手撸着🃬🚴🗧胖🗁猫，单脚踩着傻狗，语气冰🕃冷地说“万就是你们想象力的极限了吗？”
大家很少见洛修动怒，现在看他发脾气了，一个个噤若寒蝉，大气都不🗁😮敢出一口。
员工都喜欢把目标定🉠得⚻低一点，这样比较容易完成任务。
洛修以前每到年底跟🉠老板定下一年的目标，就好像菜市场大👿妈讨价还价。
【洛修我们今年做了个亿，🗁🗁预计明年大盘增长会在左右，所以我🂠🐊♳们明年计划做个亿。
老板你💙💍🐧的意思是我们明年啥🗁也不用干，躺着等大盘增长？今年个亿，🝾🐵明年至少也要翻一翻，个亿。
洛修个亿不可能，要不我再加⛅🗿一点，做个亿？
老板个亿，不能再少了。
洛修一人退一步，个亿吧！】
实👬🞖际谈话虽然没有那么直白，但意思差不多。
员工总希望任务🚧🕭轻松一点，更容易拿到提成，老板则想要多赚一🂠🐊♳点。🝾🐵
现在，💙💍🐧洛修手握重生挂，没有给员工讨价还价的机会，直接拍板“目标由我来定，今年的光棍节我要做到万。”
大家听后，第一时间感觉不可能。
但这次没人出声质疑这个决定，因为他们不想再🁗🅹被打脸。
无论是夏装的促销还是电饭煲的🄘♝活动，洛修定下来的目标最终都能够顺利完成。
“当然，完成任务后，⚻大家的奖金也不会少，而这次的奖金没有上限。”
大家听后，一片哗然。
“有多少？”
“奖金怎么算？”
“奖金什么的没所谓，我主要是爱工作。”
……
洛修双手往下压了压，示意大家安静。
“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍，也就是说做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，🅜做🆆到万，奖金发万，做到万，奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。