沈辉定的年终🜵奖标准，超🄼🂼🔆出了陈丽君的预料。🎻🖖💨
高管的年终奖标准出乎意料，中层和♕员工的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，🞍💹私下的议论自然少不了。
如果🄼🂼达到期待值，那员工就会开心，顺🌽🄣⚽便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘🌽🄣⚽记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲🍿🍷🌫，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话🐶🄕☿，理想🔤🂥🐼要是有用，还要钱做什么。
与其给🚈👝员工谈理想，不如多发点钱来的实🇨🛆在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就🛏不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢磨具体的🅯方案。
标准只是标准，年🔤🂥🐼终奖具体该怎么发，🌽🄣⚽还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写🜭🅔了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写🌽🄣⚽文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”🕈
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才🌎♧请陈总给提🞍💹点意见。”
陈丽君道“那我就看看，说的不对何♕总就当我没说。”
何东平道“陈总尽管提，我肯定虚心接受。🅯”🎻🖖💨
陈丽君就拿过🜵文稿，先大略看了看🄍🞌，又一字一句的看。📋
按照年会安排，第一项是高管致词，沈辉对这个没什🎦么兴趣，就指了何东平。
何东平知道沈老🃊板对空洞无味的官样文章很反感，写致词稿子的时候力求接地气，写完改了好几遍，删🜼🙽删减减就剩下了一千来个字，勉强弄了🐭两页。
陈丽君很快就看完，觉得还是有点多了，而且文风也有点死板，缺乏活力激情，她设想了下🅿🌑，如果自己坐在下面听，肯定会觉得特平🍆🅴淡，枯燥乏味。
这样的稿子要拿到年会上念🔦🂶📑，沈老板听了估计不会高兴。
陈丽君🚈👝转了个念头，就谨慎地道“我觉得总体上没什么问题，就是还有点长📄😓，我个人的看法啊，对不对何总参考一下，从我分析沈总的几次讲话内容看，我🝄觉得最好还是把字数控制在六百字以内，文风也可以不必那么严谨，只要能激动人心就可以。”