卖大米卖了小半年。
借着这次机会，☓吴骏感🜒🁩觉也到了企业转型升级的时候了。
原材料供应，永☓远没有深🞨加工来钱多，来🇪钱快。
而且，就社会贡献来说，深加工带来的☮社会价值也远🞡🕯远🝟🌗大于原材料供应。
当前【资源🕕🈕大亨】游戏内的产能为100吨每天。
和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员，送货司机加上库房工人，再加网销部🇪🛓的员工，公司总部的文职人员。
围绕鸿运大米🗆🙖的业务，骏亨🂻商⚁🎝贸有限公司提供了一百多个工作岗位。
其中，一些男员工大多都是家里的顶梁柱。
也可以🛢说，骏亨商贸有限公司间接地养活了上😃⚘百个家庭。
如果把这100吨大米进行深⚁🎝加工，所需要的😃⚘员工数量，肯定成倍增🞙长。
可以创造出更多的工作岗位，给更多的家庭带来增收，实现🟍🛶更大的🍶🌥🁌社会价值。
而且，鸿运大米的业务团队，可以直接转型为😃⚘白酒销售团队，不会涉及到裁员下岗的问题。
吴骏问徐树材“徐叔🇭，三十条生产线需要多少工人🝉🉑🆪能🞡🕯运转开？”
徐树材神情激动☓地说“最少得600人左🇪右……🎬🔏”
吴🚰骏心里算了一笔账，实习期一名工人的工资是3000块，加上各种保险，下来要将近4000块钱。
600人的🕕🈕话，一个月的工资，也就🚦240万左右，小钱。
吴骏说“先招1000人，等30条新的生产线正常运转后，产能还要继🞨🖪🕚续增加，多出的人就当预备役了。”
“1000人……”徐树材傻眼了。
自己一个农村🗆🙖🗆🙖小老头，何德何能可以领导1000多号人啊！😰🅀
手底下这么多兵，🏢🛳搁在以前🂻，都快赶上一个团长了。
“吴总，这些人，咱怎么招？”徐树材说🇪，“小吴庄除了在咱酒厂和您家农村工作的，剩下的一些老头老太太加起来也没这些人了。”
吴骏听完也🕕🈕是哭笑不得，小🂻吴庄全村父老🇪这么快就被自己包圆儿了。
“招工的事儿，你去找老村长和王乡长，让他俩给介绍。”吴骏说，“小吴庄🁥的招工条件，可以放宽到60岁以下，身体📍健康没毛病🚗就可以录取，外村50岁以下。”
“工资待遇，和前一🇭批员工一样，一个月🇪的实习期，实习☒⚙👶期满合格后上岗。”