不过因为高层的频繁出走，倒是一⚚👿时之间让🙓🌩公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了🝜，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自然没人再有什麽废⚈🏞🛋话。
为了保证八小时的工作制，公司还弄了一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意见箱打开，里面竟然掉出🛞来一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公🍬😇司再次三令五申之後，意见箱才恢复了🛞🛞原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的🕊传闻，一来🆇🍞二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已经成为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的🏺🟉🛖不是员🖂🏵工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味🖓💐👃着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退三连。
至於为什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公子的🆕🏗功劳了。🐒⚷🖄
当然，这并不是🏺🟉🛖赵昊的原创，而是⚚👿在前世被证明是行之有效👪的办法。
戏拍完了，趁着🏺🟉🛖忙着剪辑，赵昊也要考虑後续宣传🎮了。🖙📂😄
其实严格来🕿🏗说，这样的一部游戏，是应🞘该进行大肆🎮宣传的。
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧，那麽赵昊现在早就忙着去跑各种🖙📂😄🖙📂😄🖙📂😄电视台了。
但这🕴是一部游戏，这就意味着常规宣传方式，对於这部游戏来说，完全没有任何🏭🝐作用。
想了想，赵昊👾🎜👼突然间想到了前🏒世的宣传套路。