两只手紧🗬紧🅽🌄的握在了一起，医神的巨轮缓缓起航。
“蹦蹦🕤蹦……”脑🟕🝀海中《运动员进行曲》陡然炸起，差点吓了蔡东丰一跳。
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三四个月前，他与黄锋的握手，奠定了运康高速前进的基础。现在⛲🞕📿，蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。
这种高级别的😢🃃🕈管理才能，是蔡🟦东丰所缺少的💇。
即便他有系统，对未来的发展了如指⚕👌掌，但对一个大公司的管理，⛲🞕📿却心有余而力不足🎜👹。
人并非生而知之，每种🚫🖔技能👴🍆🅳都需要长时间的学习和实战。
无论是上一辈子还是这一生，蔡东丰在管理💇上都没有什么经验。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，蔡东丰也在黄🚫🖔锋身上汲取营养，两人的管理水平都在快速提升。
蔡东丰有自知之明，现在的他，还🏌😫🄘无⚕👌法掌控一个大企业，需要请人帮忙。
如果📽现在是在玩游戏的话🗸☱，系统界面会提示“人才+1”。
才出现这个🅽🌄念头，就🙰🎀发现脑海中浮现一行字：“人才+1。🌿”
“系统，🗬🗬是你吗？”蔡东丰知道，这是系🄷🂍统干的，只有它才这么无聊。
不管怎么🗬样，总经理找到了，蔡东丰可以从一些杂务中解脱。比如⛲🞕📿，给办公室买办公用品等等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡东📽丰没想到，👭🌉赵阳君没有任何纠结就答应了自己的招聘。
因为有些纠结的人，不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者♖🈘⚊，不愿意招聘比自己年长的人。🗖🛣
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位了，就想着把资深的老家伙干掉，不然位置总觉得🔨🃊🖂有些不稳。
第二天，赵阳君便走马上任了。他的母亲，由其他的亲属照🌿看。
赵阳君在本地同样有人脉，很快便把办🞦🖝公室收拾好了，并且着手开始招聘员工。