确实电视台在普通员工薪酬发放上🏋面，跟电视媒体🎥业界的平均水平是一样的。
而基于影视综行业的普通🍮制作人员基数比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。
因此🍦人事部在综合台内人员的💚💚薪酬水平后给予加入电视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听到刘良的解释，☿🅇🄛楼☦🁪承诺皱了皱🛨眉头，这的确是个很大的问题。
天下熙熙皆🍚为利来，你给的工资🛨比不上别人好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开发☿🅇🄛是一个新兴行业，机会大把，更没必要一⚈🏜🚺心靠向你。
但是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网🄗♐🇦络开发人员的话，就会导致新进员工与🞌💬老员工之间工🗼资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，但是员工们可不会跟你论他是负责啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不值🀸🁦钱。
所以楼承诺现在想到这里，🞟顿时觉得自己让‘机关网讯’和电视台网络部两个🙳🎛牌子一个班子是个错👶🍙🈢误的决定。
电视台并不一定需要网络部的嘛，完可以将网络方面的事务⚈🏜🚺直接交🆉🍫给专职控股子公司来负责，电视台不直接☊参与管理。
这样一来，账目分☿🅇🄛明之余，也不至于电视台这边对网络部门影响太大，影响网络部门展开工作。
想明白♖之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就🎡💧🔎不用再招聘网络开发人员了，先集中精力把电视台的制作🝯团队配齐。”
“尤其是🔬🃮电视台展开征集创意的方案之后，对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时常召开各大🐃☱🃎部门经理参🜂与的高管会议还是件很😯🄻🂭必要的事情。
否则有的时🍚候，他都不知道一些工作👋😈的进展。
而各个部门🍚经理，在布置下去的工作还没结束的时候，⛯不可能天天向他汇报的。
亦或者说，在工🆫💜作结果不咋地的时候，🖌👍找他汇报的积极性不⚈🏜🚺算高。
所以在会议🍚即将结束的时候，他表示，以后高层的管理会议每周都会召开数次，各个部门经理，有什🙉🈟么问题，都可以及时在管理会议上提🖇出。
结🜇⛦束会议后，楼承☿🅇🄛诺带着陈峰返回台长办公室。
“陈秘书，你联络猎头那边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，📉有过互联网公司副总经理任职经历或者主导过互联网投资经验的人员过来面试。”临进门前，楼承诺朝陈峰说道。
让陈峰联络猎头推荐的🈻🃞这人，面试的自然就是机关网讯的总经理了。
机关网讯以后将会是电视台负责互联网方面工作的运营主体，像是互联网项目开发、产品投资这方👶🍙🈢面的工作包括在其的业务范围。