第一天上班，总是要给大家留个好的印象，这是李彦一直以来，都认为最有必要的事情，融洽的同事关系，有助于🜗接下来工作的开展。
一大早打过拳之♱🌊☾后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快的打扫起了卫生，抹起了桌子，多年的习惯，始终未曾改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班🞼🙞以后，李彦已经把办公室清理的干干净🔩🖹净，一丝不苟。
见到每个员工，都报以微笑，热情的🞼🙞打着招呼。
虽然那些员工对于新来的🜆副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那⚩些女员工看着李彦，都犯花痴了，只⚦剩下没有流口水。
特别是李彦的微笑，真的🜆是醉了，白马王子也🖙💾就长这个样吧。
几位年级稍轻的女性，更是一个劲的叫着：“李部长好，李部长💡📗🛂早饭🞅👴吃了没？”
李彦的任命书早就发下来了，也早🕤🜀就知道了新来的副部长的姓名，只是没🚋👲🌮有🔩🖹见到真人而已。
现在真人出现在大家的面前，除了少许的陌生感，一切都🌢⛽似乎水到渠成。🚋👲🌮
至少，所有的女员工，见了李彦，就🞼🙞自然而然的产生了好感，帅哥，不管在哪个女性群里，都是最受欢迎的。
至于其他的男员工，有一个看起来温文尔雅的上司，也是🌢⛽件不错的事情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来到办公室，召集大家开了一个短会，李彦在🚋👲🌮会议上又介绍了一下🛞🝞自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入了工作状态。
人力资源🔴🄹部的工作，总体来说，并不是特别繁忙，但却比较繁琐。
人力资源部最重要♷♷的任务，就是懂🕤🜀得识别人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是人才最重要，⚩让合适的人去做合适的事情，这才是人😄力资源部所要考虑的。
打个比方，若是公司招进了一个人才，是关于🖙💾经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政管理这一块，那不就⚦是完全没有把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能👟做的好呢？
不合适的事情一旦多不好，影响的可🞼🙞不单单是一个部分，牵一发而动全身，整个🏍😰🅀公司都有可能造成很大🕗的损失。
文澜集团下面的员工，加上各地的分公司，有将近三🚒💴🖅万🐛🀟♩人的样子，各地的分公司也会将所有的员工资料汇总到总公🜗司。
虽然只有领导岗位的人员资料才会让总公司的人力🐥🁽资源部经过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立的人力资🕳🍯源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的分公司，人员配备不是很完善的，♛🅣所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必🞅👴须要有一双善于发现人才的🝱🎼🖗雪亮眼睛。
我们也可以这么理解，公司的人力资源部，🏥有点类似于那种独立的猎头公司，同样都是选择人才，运用人才。
李彦初来乍到，自然♞🈒不会一下给他安排很多的工作。