听罗成江这么一说，只觉感同身受的苏尧不免有些唏嘘，看到自己之前🕿🏙因为各种原🏦🜒🁦因而不待见的同学🚸😎，现在突然混的比自己好，心里没有憋屈那是骗人的，要是还舔着脸往前凑，不是让人笑话就是自讨没趣。
当然了，凡事皆有好坏两面。
像王建鹏这种性格的人，大学四年里坑过的同学绝不止🆡罗成江一个，因而，名声在外的情况下，不管他是否真有好工作介绍，急着上前讨好的人，在向来注重保密事宜的苏尧看来，就是无利不起早的人，就是不能轻易招募的人。
对此，罗成🂄江不由既好笑又好气地附和“听你这么说，我们回头是不是应该找🂽🔕🀞机会，跟他王🅑大炮好好说声感谢？”
“我跟他又不熟，🀹要怎么做你自己衡量。🔣”见罗成江心情好转，苏尧适时转移话题说“时间不早了，绕过那撮人👨，抓紧时间干正事。”
话落，苏尧🂄站起身就往相对安静的卡🁢座区域走去，见此，没得选的罗成江只能向着相对热闹的卡🁽😐拉ok区域走。
物以类聚人以群分，小小的🖌宴会厅就像一个小社会，其中有及时享乐的人群，有时间就是金钱的人群，以及高⛌谈阔论的人群。
苏尧之所以🂄选择去跟高谈阔论的群体🁢交流，只因心理年龄摆在那，自🌥🁌诩已经过了贪玩和浮躁的年纪。
只不过，要说一群二十多岁，生活阅历并不算📮多的人在高谈阔论，多少有些夸大其词。
在👮🌑⚄苏尧的从旁听来，他们相互间的讨论，其实也仅限于毕业后的工作、生活、婚姻等三两事上的分享和倾诉，说白了就是比惨，唯独🜄⛐🙠缺一个知心安慰之人。
恰巧，前世有着太多失败经验的苏尧，就很适合充当这样一个角色，因而，他要想融入这个群🈡体不要太轻松，并且很快便占据了主导地位，向循声纷纷围拢过来的同🍘🈖♸学，分享起自己的经验。
当然，苏尧给予众人的经验分享和帮助，都是有偿而带有目的性的，🌥🁌其中就不免要🏦🜒🁦夹带一些微不可查的🌇私货。
譬如有人这般诉苦比惨
“别的公司我不知道，但我就职的那家公司，就从不给新人机会，老员工还时常没事找事，打击我们这些新人的积极性🛏。”
“你那🁵🎄好歹还是大公♤司，混的再怎么不如意也比我待的那个小公司强，至少月🂽🔕🀞薪和年终奖就比我高，大伙还别不信，我们公司没业务的时候，日薪真不如搬砖的。”
苏尧就会安慰说
“近些年很多公司一直说自己留不住人，说现在的员工越来越难服从🌥🁌管教，但事实上，我们这一代的年轻人，只是比上一代的人更加懂得为自己着想，更加懂得了自己的价值，而不再盲目的去打工。”
“年终奖能够看到一个公司的格局，跟员工谈钱，才是对员工的尊📼重。”
只要能把握🂄别人的心理，你🖌的一句话，往往能胜过🀟♯对方父母的谆谆教诲。
苏尧不懂什么心理学，但他懂的站在别人的角度为别人说话，让别人只觉自己说的不无道理，同时又隐晦地宣传一下自家公司，目的🜄⛐🙠就达到了。
至于最后能煽动多少同学跳槽，就不是遵纪守法的苏尧所能左右的了，毕竟要想左右他人的意愿，就不叫宣传而叫🉄🄱传销。
同在一个宴会厅，苏尧和罗成江在游说，王🙫建鹏也在游说，为了一己私欲，双方起冲突只是时间问题。
这不，眼见同学聚会接近尾声，王建鹏就借着一身酒气找上了苏🆣尧。
“苏尧，一年🚯🖽😆多不见，还记得我不，同学一场，咱俩喝一杯怎么样？”