确实电视台在普通员工薪酬发放上面，跟电视媒体🐎⚕👏业界的平均水平是一⛃🗲样的。
而基于影视🀾综行业的普通制作人员基数比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并🏶不算很高。
因此人事部在综合台内人员🜚的薪酬水平后给予加入电视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听到刘良的解释，楼承诺皱了皱眉头，这的确是个很大的问题。🔜🁠
天下熙熙皆为利来，你给的工资比不📽☰🃅上别人好，人家自然看不上你。
更尤其互📂📂联网开发是一个新兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但是如果电视台想要靠提☳🃜高工资标准招揽网络开发人员的话，就会导致新进员🇼🏺工与老员工之间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，但是员工们可不会📽☰🃅跟你论他是负责🌫啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不值钱。
所以楼承诺现🍦在想到这里，🜚顿时觉得自己让‘机🙾关网讯’和电视台网络部两个牌子一个班子是个错误的决定。
电视台并不一定🉠需要网络部的嘛，完可以将网络方面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之余，也不至于电视台这边对网络部门影响太大，影响网络部门展开工🖁作。
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络开😍⛬发人员了，先集中精力把电视台的制作🏶团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创意的方案之后，对人手更加🁾需要，不管是长约还是临时约，人事部🞜🔻那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时常召开各大部门经理参与的高⛊管会议还是件🅱🏹很必要的事情。
否则有的📂时候，他都不知道一些工作的进展。
而各个⚶部门经理，在布置下去的工作还🕄🕫没结束的时候，不可能天天向他汇报的。☐⚋
亦或者⚶说，在工作结果不咋地的时候，找他汇报🙾的积极性不算高。
所以在会议即将结束🐂☨🁹的时候，他表示，以🄫后高层的管理会议每周都会召开数😍⛬次，各个部门经理，有什么问题，都可以及时在管理会议上提出。
结束会议后，🍦楼承诺带着陈峰返回台长办公室🖻🗳。🙾
“陈秘书，你联络猎头那☳🃜边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，有过互联网公司副总经理任⚷🖀🏞职经历或者主导过互联网投资经验的人员过来面试。”临进门前，楼承诺朝陈峰说道。
让陈峰联络猎头推荐的📂😄⚚这人，面试的自然就是机关网讯的总经理了。
机关网讯以后将会是电视台负责互联网方面工作的运营主体，像是互联网项目开发☤🁚☤🁚、产📅😟品投资这方面的工作包括在其的业务范围。