两只手🀩⛉紧紧的握在了一起，医神⚈🏗🚒的巨轮缓缓⚗👠起航。
“蹦蹦蹦……”脑海中🕆《运动员进行曲》🖷🗎陡然炸起，差☜点吓了蔡东丰一跳。
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三四个月前，他与黄锋的握手，奠定了运康高速前进的基础。现在，蔡东丰同样对🅬赵阳君抱以厚望。
这种高🀩⛉级别的管理🙧才能，是蔡🝱🎿东丰所缺少的。
即便他有系统，对未来的发展了如指掌，但对一个大公司🁠🗕的管理，却心有余而力不🅬足。
人并非生而知之，每种技能🍦🐓都需要☮🂮长时间的学习和实战。
无论是上一辈子还是这一生，蔡东丰在管理上都没有什么经验。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，蔡东丰也在黄锋身上汲取营养，两人的管理水平都在🃘😂⚍快速提升。
蔡东丰有自知🏚🚩之明，现在的他，还☮🂮无法掌控一个🛣大企业，需要请人帮忙。
如果现在是在玩游戏的话，系统界面🄷会提示⚗👠“人才+1”。
才🝝🌄☈出现这个念头，就发现脑海中浮现一行字：“人才+1。”
“系统，是你吗？”蔡东丰知道，这是系统干的，只有它才这么无聊🇻🝳🏐。🛲☮🂭
不管怎么样，总经理找到了，蔡东☮🂮丰可以🖷🗎从一些杂务中解脱。比如，给办公室买办公用品等等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡东丰没想到，赵阳君没🅯有任何纠结就答应了自己👭的⚠💵🖏招聘。
因为有些纠结的人，不愿🅯意在比自己年轻的人手下做⚠💵🖏事☜。同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘比自己年长的人。
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位了，就想着把资深的老家伙干掉，🛣不然位置总觉得有🜯🅩些不稳。
第二天，赵阳🏚🚩君便走马上任了。他的母亲，由其他的亲属照看。
赵阳君在本地同样有人脉，很快便把办公室收拾好了，并🁠🗕且着手开始招聘员工。