卖大米卖了小半年。
借着这次机会，吴📭🞁骏感觉也到了企业转型升级的时候了。
原材料供应🏨，永远没🔮有深加📏🙸🏉工来钱多，来钱快。
而且，就社🏨会贡献来说，深📏🙸🏉加工带来的社会价值也🕛远远大于原材料供应。
当前【资源大亨】📭🞁游戏内的产能为100吨每天。
和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员🉂🄤，送货司机加上库房工人，再加网销部的员🏗工，公司总部的文职人员。
围绕鸿运大米的业务，骏亨商贸有限公司提供了一🕛百多个工作岗位。
其中，一些男员工大多都是家里的顶梁柱。
也可以说，骏亨商贸有限公司间接地养🐜活了🇾🇾上百个家庭。
如果把这100吨大米进行深加工，📻☠🀲所需要的员工数量，肯定成倍增长。
可以创造出更多的工作岗位，给更多的家庭带来增收，实现🖓💌🐠更🞠大的社会价值。
而且，鸿运大米的业务团队，可以直接转型为白酒销售🚗团队，不会涉及到裁员下岗的问题👭。
吴骏问徐树材“徐叔，三十条生产线需要多少🞾🙴工人能运转开？”
徐树材神😢情激动地说“最少📏🙸🏉得600人左右……”
吴骏心里算了一笔账，实习期一🏡🛫🟑名工人的工资是3000块，加上各种保险，下来要将近4000块钱。
600人的话，一个月的工资🁀，也就240万🞾🙴左右，小钱。
吴骏说“先招1000人，等30条新的生产线正常运转后，产🗝能还要继续增加，多出的人就当预备役了。”
“1000人……”徐树材傻眼了。
自己一🎍🏰🝲个农村☐小老头，何德何能可以领导100☝⛾☛0多号人啊！
手底下这么多兵，搁在以前，都🏡🛫🟑快赶上一个团长了。
“吴总，这些人，咱怎么招？”徐树材说，“小吴庄除了在咱酒厂和您家农村工作的，剩下的一🝖🖹些老头老太太加起来也没这些人了。”
吴骏听完也是哭笑不得，小吴庄全村父老这🇾么快就被自己包圆儿了。
“招工的事儿，🟑🜜你去找老村长和王乡长，让他俩给介绍。”吴骏说，“小吴庄的招工条件，可以放宽到60岁以下，身体健康没毛病就可以录取，外村50岁以下。”
“工🎀🎃🎗资待遇，和前一批员工一样，一个月的实习期，🐀实习期满合格后上岗。”