两只手紧紧的握在了🝏一起，医神🞇的巨轮缓缓起航。
“蹦蹦蹦…🎴🕏🎴🕏…”脑海中《运动员进行曲》陡然炸起，差点吓了蔡东丰🌎♨一跳。
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三四个月前，他与黄锋的握手，奠定了运康高速前进的基础。现在，🌎♨蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。
这种高级别的管理才能，🐇♕🈑是蔡东丰所缺少的。
即🟗🝑便他🎊有系统，对未来的发展了如指掌，🚏但对一个大公司的管理，却心有余而力不足。
人并😵非生🔙🀾而知之，每种技能都需要长时间的学习和实战。
无论是上一辈子还🜕🁿是这一生，蔡东丰在管理上都没有什么经验。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，蔡东丰也在黄锋身上汲取营养，两人的管理水平都在快🗏🚤速提升。
蔡东丰有自知之明，现在的他，还无法掌🚏控一个大企业，需要请人帮忙。
如果现在是在玩游戏的话，🄄🞍系统界面会提🚏示“人🏻🟐才+1”。
才出现这个念头，就发现脑海中浮现一行字♅🅾：“人才+1。”
“系统，是你吗？”蔡🗛东丰知道，这是系统干的，只有它才这么无聊。
不管怎么样，总经理🝏找到了，蔡东丰🁯可以从一些🏻🟐杂务中解脱。比如，给办公室买办公用品等等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡东丰没想到，赵阳君没有任何🞇纠结就答应了自己的招聘。
因为有些纠结的人，不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样🙇也有些年轻的管🈑♌理者，不愿意招聘比自己年长的人。
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位了，就想🗛着把资深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。
第二天，赵🎴🕏阳君便走马上任了。他的母亲，♅🅾由其他的亲属照🍗🈑看。
赵阳君在本地同样有人脉，很快便把办公室收拾好了，并且着手开始招聘🜙🂣🐥员🚿工。