“好，我根据事情轻重缓急来安排，我这边人手也不够，那个走廊尽头的卫生肯定就是比较着急的事情，咱没有物业吗？”董双双放弃了挣扎，一个公司行政人事就是她一人，她是忙不过来的，最难受的是，公司的🈗⚃🎬装修从来没有让她对接，现在留下来的一堆手😂尾，在这之前也没有人告知她这些手尾没有人跟下去了。
“来到一个地方，就要自己去开拓资源，我们这是二手租赁，没有物业。你去🃨🚘联系一下这栋楼的物业吧，联合一下其他的租客。”
“你在人资和⚀行政工作上，要提高一下自己的魄力，目前你的工作是没有任何🃨🚘亮点的，你要知道，当初是什么情况让你进来奇美的。”
这话彻底刺痛了董双双。是啊，当初是为什么进来的。可是她又🄰能如何呢？
眼瞅着午饭时间过了一半，李万全的肚子也开始不争气的响了起来。平时不管言论有多激烈，李万全顶着一张五官带动三观的脸，都能让在场的人至少是安静🙒的，但此时狼狈的肚子叫声，还是盖住了所有……
“今天先到这吧，明天不能看到走廊有垃圾了。”画风一转，李万全竟然带着几分♅🆁🌨温柔说了出来。
“董双双，你⚀来一下！”刚从董事长办公室里面🛞出来的董双双碰上了外出就餐回来的CEO-张辉剑。
张⛆😍⛰辉剑：海归派，85后高材生，曾经是李万全的大学同学，🞅据说这层同袍之仪，就让人家不远万里从国外回来了，加入了奇美，当然在当下，还是可以称兄道弟。虽说张辉剑是受过西洋文化熏陶的人，总归跟国内管理风格有几分不同，无奈他天生一派官僚作😂风，实在让人怀疑来奇美是否来体验生活的。更糟糕的是，刚入职时，因为在试用期3个月还是6个月上，董双双还因他与李万全的谈判惹了一身骚，自然是不受海归的待见的。不过职场经验告诉董双双，新官上任嘛，总归有三把火的，不管什么火，都只能祈求不要再烧到自己身上了。
“公司要推行的项目制，进行的如何了？本周能交了吗？现在市场部的人都找不到新的增长点了，这个事情迫在眉睫了。”🙗张总倒是不温不火的问，但套路与🙒李万全之比有过而不及之🔭势。
与聪明的人交往，自己也得异常聪明的，今天星期四，明天就是星期五嘛。这是疑问句，但是要的🟔是肯定句的回答，这玩的就是小学5-6年级疑问句转肯定句的套路嘛。
“明天下班前，一定发您邮箱。”董双双掐着自己大腿🇫违心的🞅回应着。
“那就🙵🎭🔑好，😮🄱🁚还有日常费用报销管理制度，你这边修订一下，明天上流程吧？”🃨🚘
这次董双双一脸疑惑的看着张辉剑，小声的说：“张总，这个可能还是等财务的人来修订会更专业，更切合实际吧🜉。”
“你可是这里经验🁣🇧🚿最资深的一个员工，你也知道李董对你的工作本来就不是很满意，这对你来说也是一项成长的任务；再说了财务为什么现在没有人任职，还不是因为招聘不给力，现在公司也搬迁到了地铁上盖了，招聘效果也要跟上，你当初是怎么来公司的，你也知道的。”
又是“怎么来公司的”当然是走路来的，难道还能坐飞机搭火箭吗？董双双不禁轻声嘟囔，也不禁感叹，如果有头发，谁愿意做🞞🕑和尚？
“说♻🍪到这个😮🄱🁚招聘，现在公司的招聘策略是什么？”张辉剑一脸面试官的发问模式，所幸董双双深谙“电梯三十秒”的原理，三点框架内容可以快速支撑整个汇报工作。
“首先公司在搬迁阶段，又适逢招聘淡季，招聘任☤务上偏替补为主，储备为辅。”
“其次，随着公司业务发展👟，单一的招聘渠道已经无法满足公司发展要求，现正在积⚏🐝极拓展招聘渠道，本周内会完成两家平台的报🐶🄔☽价洽谈。”
“然后是公司搬迁🁣🇧🚿后，利用地理优势适当提高用人标准，替补岗位坚持宁缺勿滥，现有岗🀠♷位逐步优化迭代。”
张辉剑无从反驳，🁣🇧🚿对董双双背书式回答还是🎮🔙🀾闪过一丝惊讶和⛍不甘。
“提高用人标准，都是些什么标准，🏢🛱举例说一说吧”董双双对这些辩论式的问答还是很占优势的，但是不是很想继续这样聊下去，心里🂬还是想着给张辉剑找个台阶下吧。
“首先学历上会从大专调整到本科，其次性别上因为李董认为男性更能抗业绩，会优先考虑🏕男性，再者需要认同公司价值观🙗，即能🐶🄔☽接受无偿加班。”董双双三点定天下的回答，几乎成了她的背书。
“除了你刚才说的，还有另外加两点，年纪大的不要，家庭经济条件不好的不要。”张辉剑提了提嗓子，丝毫不顾及现在是午休时间。🂬
“我们🙵🎭🔑是要打造一家年轻化的公司，年轻化的特🛞质是什么？”张辉剑反问董双🃨🚘双。