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林风在这个时候，系统的提出公司的企业文化和愿景，乃至公司的🙸🏇新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，🖏其中一部分元老又是从梦龙过来的，都持有梦龙的期😗🁡权股份。
梦龙上🕰市后，这些人身🖏家都过千万成了新富一族。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉得🁬🈸风行有希望🌜⛦成为第二个梦龙🚅……
而最近一😓🀺段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在🕰一定程度上，🍂都是风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一体公司成员，尤其是核心高管的认识📅。
必须清楚的告诉他们，风行是♶一家秉承着什么样文化的公司，风行的理念和目标是什么！
同时，这也是🈨林风经过思考后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企业文化，就能够以此为基准，来分辨，谁才📾是风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网的兴起而发生激🄪⛻烈的变局，风行想要成为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战🎖👉和竞争，林风需要一群和他有着共同理念和梦想🗼的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他也需要找到自己的“18罗汉”、自己的“五虎将”、自己的“七剑客”！
…………
第😙三天的会议，也是整个经营管理会议的重头戏终于来了！
林风将🕰公布风行公司第二次大规🃔🗢🝏模的组织架构调🎕🐻整！
上午，所有人员都衣着整齐的早早⛚🚹😏来到会议室，等待着大老板对公司新格局的阐述。
通过这种组织架构调整，每个人都会很清楚自己所在的部门，在老板心中的定位和接下来的资源调拨，投入力度🝡🌮。
也能从一个侧面去揣摩林风心中🃔🗢🝏的战略思路。
林风今天换了一件纯白色衬衫，英气逼人，面带🎕🐻笑容的走到🈠讲台正中的位置。
“看起来大家今天都很迫不及待嘛！”
下面众人都露出了笑容。
“不错，大家都⛬🝣已经看到了议程，今天我会宣布公司建立以来，第二次大规模的组织架构调⛫整。在这🌜⛦之前，我想先说几句题外话。”