接💿🗨手锦江一品的新东家觉🍖🈁得这支厨师团队价格偏高，所以缩减了两层。
估计没想到钟祥带着他的团队直接离开了。
在紫气东🕑来（酒店名字）差不多竣工的时候😇⚼，钟祥是亲🍫🖄自上门的。
陈忠劲跟钟祥了解情况，并且已经尝试到他们的厨艺实力，🝗还有雕工，他们曾有出国比赛拿🁢了季军，所以陈忠劲给集团总部递交了🚉👠申请，陈景旭直接就同意了。
让他们入驻紫气东来酒店。
“钟师傅，10天后酒店开业，厨👁🅺房方面有没有问题，还有没什么地方需要修改的？”
“没问题，随时可以开☧🁳业。”钟祥对自己的团队很有把握，毕竟他们是熟手，并非新团队。
“行，🆚🐇♚客人的胃就交给你们去征服了，另外还给你们设客人🝗好评，如果菜肴满意度⚆🏋😞90%以上，另外再给你们团队发20万块奖金，让你分配。”
“20万？每月？”
“每月好评度90%，每月都有。”
“多谢小陈总。”
钟祥显🆚🐇♚得很激动，30万再加🆟🐶20万，他们团队40个人，每人至少可以拿♸🍌到一万块的月薪。
2005年，月薪过万绝对不低。
“期待你们拿到🝟🌛，好好做菜，年度满意度给你们统计，如果也能达到90%满意度，年终奖给你们🖣🔚🁉算积攒各自月薪的20%给你们。”
“小陈总，我们不会让酒店失望的。”
钟祥喜极而泣，他们整个团队离开锦江一品有三个月了，三个月没有收入🞦🖖💣，他压力很大，已经把自己的存款都倒贴给团队了。
再不找到合适的酒楼入驻🍖🈁，他们就得🃂🕂风餐雨露，面临解散，钟祥有想过盘一家酒店，可他的资金有限。
最困难的时候，他见到了刚处🆟🐶于装修中的酒店，所以带着团队的希望来咨询。
没想到对方答应了，让他欣喜若狂。
离开晏庭。
钟祥给团队所有厨师开会，听到如果有90%满意度，🍫🖄额🞾🙯外再发20万奖金给团队，每个人至少可以多发几千块，让他们很激动，好像奖金他们拿定了一样🙧🌴🃖。
这半个月里🞵😢，陈景旭跟刘丽芬除🟑🜘了享受顶尖的美🏊味，还帮忙培训酒店服务员，首先就是态度，客户是上帝的里面进行培训。
三个月考核期，做得好就升级组长👁🅺，🃂🕂楼层邻班，礼宾领班、大堂吧领班、服务中心领班、大堂经理，很多职务位置都是空的。
什么职务有内定，那就是采购部，酒店采购部门由罗阳负责，主要方便，没有耽搁他管💈🏼理东来连锁超市，用进货的🜨渠道管理即可。