笔者精彩古今传言>玄幻奇幻>克拉夫特 > 第四章 各派内宗
    与黄演芳谈完生意,午宴也已经结束。

    陈维云喝了很多酒🚅,他下午没法上班,让林樰送他去大浪湾休息。

    回程要经过总部大厦,陈维云把三名心腹吴世邦、林敬业与周梁🌶叔怡叫上车,他有事情要安排。

    “我刚才与新鸿基、信和老板谈了一笔生意,他们有可能拿店铺入🞀👂股直营店,协议一旦敲定,我们引入的🆞🐭🃅资方会达到六个,股权结构需要继续调整,上市委员会的成员也要增加,筹备工作越来越繁重,必🂉须独立运作,你们谁愿意管理委员会?”

    元旦节前的大会议,陈维云确定了上市计划,🙷1986年上半年公司的工作重心就是筹备上市,他专门成立了上市委员会,这是一个决策部门,🍺🍅制定上市方案,研讨上市过程中的重大议题,上市成功后会解散。

    目前委员会的理事长是陈维云🗨,但他准备交出这个职位,让一位高管接任,这名高管将来会成为梦工厂连锁公司的ceo。

    吴世邦三人心知肚明,担任理事长🊨💸🖥意味着他们会掌管一🀷🁙间上市公司🞀👂,但同时他们现有的职务会被剥夺。

    陈维云见他们都不吭声,笑道

    “既然你们难以选择,那就由我来委任!”

    目前梦工厂连锁公司的总经理是冼志玲,但陈维云不会让她管理上市公司,首先她能力不够,虽然她收购了新加坡凯蒂与台岛连锁店,可是价格过于昂贵,各区连🝕🋁锁店的业绩相当不错,运营成本却太高,她不善于谈判,也缺乏管控力。

    其次冼志玲是从百利保中途加盟☕公司,无论忠诚度还是契合力都不能让陈维云满意。

    陈维云属意的人选只有吴世邦与林敬业。

    周梁叔怡同样不行。

    这位女强人善于人际交往,做事认真仔细,对各个部门的日常工作安排的井井有条🉲,执行力极🐌⚈强,这是她的优势。

    但🉘🇧🚻她🊫📍劣势也很突出,她只会执行,开拓能力太差劲,像梦工厂这种刚刚成立两三年的新公司,需要敢拼敢闯的领导,吴世邦与林敬业都是这样的精英强人,她不是。

    陈维云只会拿她当🚅作副手使用,踏踏实实执行决策已经足够,陈维云并不需🏥🜈要她独当一面。

    那么吴世邦与林敬业该选谁呢?

    1984年的时候,吴⚈🏙世邦的经营业绩要大于林敬业,但是😇⚽去年的1985年,林敬业在报刊领域展示出高人一筹的运作天赋,总体表现要优🋓😺🆛于吴世邦。

    单从能力上讲,陈维云无法取舍,他只🍳🌇☤能从替🙷代的角度入手。

    假如🊫📍把他们从本港娱乐与漫威文化调走,🄆🞢有没有得力的替代者呢?

    他考虑后得出一个结论,☦🁦漫🐋♽威文化离不开林敬业,关键还在于上市后亚视要并入梦工厂,电视台是核心业务,对公司至关重要,需要林敬业这样的忠诚属下去管理,这样一来,林敬业就更加不能🆖🏥历任。

    本港娱乐的情况大不一样,替代者至少有🄆🞢两位,施楠生与江至强,这两人是平行时空检验过的娱乐行业精英人才,江至强远在北美,暂时不能代职,施楠生可以接替吴世邦。

    “阿邦……”陈维云开始点名

    “你来出任理事长的职位,过几天你去大陆,你推荐施楠生担任本港娱乐的代总经理,等你从大陆回来,🆞🐭🃅我会把她转正,到时你要从本港娱乐卸任,有没有问题?”