时间走入十一月底，随着学习气氛的日渐浓厚，工大校⚱🕌园突然出现了大批的外籍人员。
由于工大与国际间合作的日渐增加，这🉈🅚些外籍💣📩人员并没⚱🕌有引起太大的关注。学生和老师们，还是把注意力集中到了即将到来的期末考试上。
对这次考试最紧张的，就是大二的学生。
上个学期的高数，给了这批天之骄子一个下马威。他们现在是风声鹤唳。因为这个学期的物理，概率也都是著名的困难户。一些老师的外号也🃤被大家传了出来，灭绝师太等称号，在一群战战兢兢的学子耳朵里，响彻云霄。
在所有人都在忙学☹习的⛈时候，成永兴则从大家的视野里失去了目标。随着事态的发展，他再次被推到了风头浪尖上。
这一波的关注，主要是从海外传来的。工大内部对这个论文的价值，尚处于重新认识的过程。工大，包括整个国内，由于相关产业尚未起步，只有🙧🌱一些军工行业对激光器有些研究工作。这在某种程度上，缓解了成永兴的生存压力。
至于🅊🄶🁿来自海外的压力，工大🄖也不是♫🙂第一次面对了。郝云丽事件，某种程度上，吸引的国际关注也不算少。
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成永兴已经暂停了所🗺有的活动，👁把精力转向《光电科研》的经营上来。
这时候，他就面临一个非常🄖尴尬的局面。手里没有人！
前期他的精力一直放在了科研上，结💺🖸果论文一发表，事情就爆发了。他的思维模式还没有转换🉐🆡👈过来，就出了问题。
光电科研，这个空壳公⛈司，现在第一要务就是膨胀。成永兴需要助手。
但是事急抱佛脚，有些来不及。
在90年代中期之前，甚至直到21世纪以前，东北的整个人员市场，并不是一个自由流动的市场。人员的档案，基本上都👄被控制在各企业手里。档案的重要性，毋庸置疑。
而社会上，并没有成熟的人才市场。
第二，🕖光电科研涉及到的，都是高科技产品。而且市场的主要面对对象，是国际客户。所以这种情况下，光电科研需要的核心团队员工，至少要英语好。这是第🔓一，第二，要求懂半导体相关知🐿识。
这两条一卡，整个☹冰城满足🄖这个条件的🉈🅚人都不多了。
第三，则是利益。
由于特殊原因，在☹日常的生活里，成永兴是小心加小心。在出租房里的各种文🄍🟡🞰件，都是锁上加锁。
正是这种日复一日的🗺戒备心态，导致他对周边💣📩人的信任度极低。
除了同班同学以及部分老乡以外，这些人由于先天的特殊原因，知根知底🙆🟥。其它的人，很难真🉐🆡👈正走进成永兴的心理安全区。
不过他的小心也是对的。从一些专业的师兄那边，已经传出来消息，有人准备花高价购买蓝光led的生产技术。
在蓝光实验过程中，产生了大🟆🚵量的中间数据。这些数据，任何一家工厂都不会发表的，而是把他们当作保密信息珍藏起来。
好在所有的核心技术，还一直都掌握在led小😖组成员手里，其它人一个是不懂，另一个是成永兴根本就防着。