海豚科技是实行朝九🎚晚五的八小时工🕵🍽🍤作制，王勇这么急匆匆的往公司赶，是去接老婆下班☥🁜🆬。
当王勇📉赶到公🐂司时，刘🞨美娟已经吃完饭，坐在当作临时食堂的厂房前和工人们在愉快的交谈。
“老板”
王勇下车🅷，工人🄂们都🎚异口同声的给他打招呼。
“你🁱们在聊什么？”王勇笑着点头回应，又随意的问了一句。
“我在跟阿东他们商🎚量，明天该进些什么材料，要加紧赶制家俱了，大家依然在打地铺，时间长了，对身🁑🅄体不好。”刘美娟一脸笑意的回道。
“怎🁱么样？到这里还习惯吗？”王勇又笑着问在场🄪的工人。
“习惯，太习惯了，老板，厂里的条件这🗆🙛么好，又只上八小时班，我们不知道多高兴了。”刘志东被王勇任命♍🖃为临时主管，他代表工友们笑呵呵的回话。
“呵呵，你们满意就话，我就是你们的后勤部长🝃🈢，为你们做好服务，是我的责任，如今看来，我做得还😡勉勉强♍🖃强。”
“老板谦虚了，我🃯打工五年了，做过好几份工作，说实话，老板你是我见过最仁义的老板，在你手下做事，是我们的荣幸。”
刘志东发自内心的感概，令王勇心情愉悦，像是六月天喝冰水一🆨💄样舒爽。
“趁着大家🌣🀶都在，我给大家讲一下公司的企业制度，归纳起来就一句话“以人为本”。
这个以人为本有两层含意。
第一是公🅷司对员工的尊重与关怀。这个主体是公司，也就是我这个🙵老板。
这里面也分两层意思，尊重是讲公司必须尊重员工的各项权力，比如不能随意侵🙔占员工的休息时间，不能随意干涉员工工作时间以外的个人自由，不过，有保密条款的除外，也就是员工不能在外随意泄露公司的商业和科研机密。
第二个要点是关怀，关怀是指公司要为员工提供舒适的工作和生活环境，简单的讲，就是包🍨吃包住，高出国家同期水准的薪水待遇、八小时工作制和国家法定节假日带薪休假☿。
比如春节回家，你们同样有基本的工资。
第二🁱个以人为本的主体是员工，这🙑里面🂤也包含两层意思。
第一是员工应该以公司的一员为荣，也🂤就是要有主人翁精神。
具体的讲，就是要认认真🚁真的做好公司分配给你的每一项工作，还有为公司的发展积极献计献策。
这里的重点是主动，而不是得过且过，觉🗆🙛得混过🝃🈢一天八小🀵🁍🄟时就行了。
如果大📉家都这么想，都这🚁么做，在不远的将来，公司铁定会倒闭。
如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大🇽家真这么想，那证明☥🁜🆬我做的还不够好，你们可以轻易找一份相同待遇的工作。
可🙦是如果公司给你们的待遇要优于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条件、工👮作时间等等。