现在🂸安泰医院平均绩效是7000左右，核心科室的平均为17000，钱昊至少⛷🟁🚏也要拿到34000元🏃🗙。
如🛅果和神经内科比较，他应该在4000🔆0左右。
他的工作量超过了王艺。
这件事得和皮院长谈谈，也要和钱昊谈谈。
刘牧樵见下班还有☑半个小时，来到🛟皮院长办公室。
才到门边，就听见里面有人在争吵。
高健在里面囔囔。
“你不跟我做主，那你就别阻止我！”🟍高健的声音。
“你怎么这么小的格局？一定要和一个普通的医师，不，☿🅈一个进修生过不去呢☪🂊🍇？你是班子成员，是医院的高管，你
的格局就应该高人一等，你就不应该和普通医务人员计较，钱昊，你注意到没有，是个人才，可以为医院创收巨额的财富，同时，也为这么多的病友解除了痛苦。我注意到了，他工作作风很细致，人品也不错，不坑病友，对谁都一样，这样的医师，你说赶走？我找都难找！高副院长，你⚣作为医院的高管，你应该为他感到高兴。”
“我是高管？”
“你业务院长，不是高管是什么？”
“你说说，我做的这么窝囊，我还算是高管吗？连一个刘牧樵也🄸不听我的，你说我算高管💠📒吗？”
皮院长咳了一声，说：“说到这里，我不得不多说你几句，刘牧樵，你驾🝣🌾驭🍧不住他对吗？你觉得，你应该驾驭得他住吗？我告诉你，别说你驾驭他不了，就连我，我也驾驭不了。”
“哼，🂬👼🎐我🎣💶🖒信你？我发现，他和你关系很好。”
“对，没错，我和他是关系不错🂦。你知道为什么吗？🃏🖰”
“为什么？”
“我和他，是建立在平等的基础上，建立在互相尊重的基础上。你别只想着去☪🂊🍇驾驭一个人，你难道不会和人家做朋友吗？”
“和一个下属做朋友，哪来威信？”
“🛅呵呵，高健，你☑这种观念，我跟你说，你赶紧走吧，离开安泰医院。”
“什么！你要赶我走？”
“嗨，你这人听得话懂吗？是我赶你走吗？是你自己！你想驾驭刘牧樵，再去修行50年，你也驾驭不了他！不知你注意到么，人都是有气场的，你我的气场，远不及刘牧樵。虽然我们头上戴着一顶帽子有加持，但是，这气场，还是无法和刘牧樵比。要是我们的帽子不戴了，我跟🟏🜆⛢你说，我们在刘牧樵面前，就是一堆狗屎！”
“我不信。”
“不是信不信的问题，你的道行还差点火候，到了一定程度，你就可以发现人是有气场的。你注意到了吗，提携你的那位领导，你在他面前，是不是矮了三分，说话都没真气，那就是因为，他的气场，把你的气场辗压了。”