沈辉定的年终奖标准，超出了陈丽君的预料。🞦
高管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准🅱同🆟样出乎意料。
在看到📂😃⚒奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立🔻🅶马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板🕹🎞💌的面抱怨，私下的议论自然少不了。🖛📒
如果达到期待值，那员工就会开心🚨，顺便给老板点🔻🅶赞。
而如果标准超出期待🖰🖓🖰🖓值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身🞟充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还🔦🂺📷是那句话，理想要是有用，还要钱做什么。🞦
与其给员工🇿🞓📯谈🏻🟒理想，不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年🅴终奖的标准时都有点⚲🕗振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准⚑🐬后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东🔍平📂😃⚒过来的时候，陈丽君正在琢磨具🛅🙽体的方案。
标准只是标准，年终奖具体该怎么发🉠，还🄤⛊😱是🎳得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我🍪写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯🞦定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人🄤⛊😱智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把🟥🟒握，所以才请🟈🛋🚹陈总给提点意见。”
陈丽君道“那🏻🟒我就看看，说的不对🚨何总就当我没说。”🆟
何东平道🞵😠“陈总尽管🖰🖓提，我肯定虚🚨心接受。”
陈丽君📂😃⚒就🞵😠拿过文稿，先大略看了看，又一字一句⚲🕗的看。
按照年会🞵😠安排，第一项是高管致词，沈辉对这个没什🅱么兴趣，就指了何东平。
何东平知道沈老板对空洞无味的官样文章很反感，写致词稿子的时候力求接地气，写完改了好几遍，删删减减🌕就剩下了一⚇🏑千来个字，勉强弄🌜⛠了两页。
陈丽君很快就看完，觉得还是有点多了，而且文风也有点死板，缺乏活力💝💱激情，她设想了下，如果自己坐在下面听，⚔👇肯定会觉⛀🗗得特平淡，枯燥乏味。
这样的稿子🇿🞓📯要拿到年🖰🖓会上念，沈老板听了估计不⚲🕗会高兴。
陈丽君转了个念头，就🕕🉡🈷谨慎地道“我🉠觉得总体上没什么问题，🐪就是还有点长，我个人的看法啊，对不对何总参考一下，从我分析沈总的几次讲话内容看，我觉得最好还是把字数控制在六百字以内，文风也可以不必那么严谨，只要能激动人心就可以。”