确实电视🈜台💳在普通员工薪酬发放上面，跟电视媒🎺🖍体业界的平均水平是一样的。
而基于影视综行业的普通制作人员基数比较大的原因，事实上，影视🆤👤制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很🍆🅶高。🎩📭
因此人事部在综合台🎄内人员的薪酬水平后给🌶🃣予加入电视台的网📥🝁络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听到刘良的解释，🜞🃍楼承诺🇮🛻♼皱了皱眉头，这的确是🎺🖍个很大的问题。
天下熙熙皆为利来，你给的工资比不上别人🌶🃣好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开🁳发是一个新兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网络开发人员的话，就会导致新进员🇰🜏工与老员工之间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，但是员工☝🀚☿们可不会跟你😱论他是🎺🖍负责啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不值钱。
所以楼承诺现在想到这里，顿时觉得自己让‘🞁机关网讯’和电视台网络部两个牌🟈子一个班子是个错误的决定。
电视台并不一定需要网络部的🅜嘛，完🆛可以将网络方面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理💻🗂。
这样一来，账目分明🎄之余，也不至于电视台这边对网络部门影响太大，影响网络🟈部门展🕻开工作。
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络⚞💠📌开发人员了，先集中精力把电视台的制作团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创意的方案之后，对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时🅜常召开各大部门经理参🈥与的高管会议还是件很🛄🙸🏍必要的事情。
否则有♴🌤🁁的时候，他都不知道一些工作的进展。
而各个部门经理🁳，在布置下去的工作还没结束🞁的时候，🝋不可能天天向他汇报的。
亦或者♴🌤🁁说，在工作结果不咋地的时候，找他汇报的积极性不算📥🝁高。
所以在会议即将结束的时候，他表示，以后高层的管理会议每周都会召开数次，各个部门经理，有什么问题，都可以及时在管理会议上提出。
结束会议后，楼承诺带着陈峰返回台🆛长办公室。
“陈秘书，你联络猎头那边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，有过互联网公司副总经理任🛺♶职经历或者主导过互联网投资🖆🐗⛧经验的人员过来面试。”临进门前，楼承诺朝陈峰说道。
让陈峰联络猎头推荐🎄的这人，面试的自然就是🞁机关网讯的总经📥🝁理了。
机关网讯以后将会是电视台负责互联网方面工作的运营主体，像是互联网项目开发、产品投资这方面的🄷工作包括在其的业🍆🅶务范围。