陶立松吃完🙂🚊了最后一根芥菜辣椒，回味无♤♤穷的说道：“很多年没吃到家乡的小吃了，谢谢提供这袋美食的同学。”
陈汉升这才知道陶立松也是川渝人。
“现在开始上课，虽然已经被🁄🃍耽误20分钟。”
陶立松看了一眼陈汉升：“但是我觉得这20分钟很值得，因为实际行为比书本理论🁫🈬🁖更有教育作用，今天我们要讲的是如何🙀😉提升团队的凝聚力。”
下面🌄☍♮陶立松就开始上课，不过这个老师很有意思，他把刚刚发生的事情当成实🛼例，比如：
“影响企业凝聚力的因素有哪些，成员的一致性、群体内的地位、核心领导的行为模式·····🞊💙·”
“成员的一致性，刚💂才大家都吃了这袋芥菜辣椒，你们感觉胃里火辣辣的同时，是不是也感觉心里暖洋洋的，但如果刚才有人🔼🅿🌓没吃，他就是属于被🔟排外的对象，因为他的行为和大家不一致。”
“群体内的地位，班长和🈨团支书负责协调组织所🐀☜有的班级活动，其他人对他们的领导能力是信任的，不然这一🙫袋芥菜辣椒要剩下不少。”
“至于核心领导的行为模式，班长这种直接解决问题的方式，也是高效团队追求的公平公正💗制度，他可以保🞀证组织内每个人的🔼🅿🌓基本权利不受损害。”
······
陈汉升自己都有些不好意思，虽然换成🖐班级里其他人，💻🗃他🟅🚱🗈一样会做出这样的安排，不过对沈幼楚总归有一偏爱。
就好像💘💆下课后，其他同学都准备返回宿舍，陈汉升对沈幼楚说道：“你在这里等一下，我去买点东西。”🚵
沈幼楚上午的心情就好像坐过山车一样。
同学嫌弃自己亲手做的小菜，那时是委屈；
陈💃🏏汉升“强迫”其他人品尝，又变成⛀🗗了感动；
最后，陶立松用理论结合🈨实际剖析这个问题，她又恍然大悟的同时还有些茫然。
那个身影，在自己的世界里站的越来越稳了🏟🛕🜑。
不一会儿，陈汉升就回来了，手里还拿着一瓶花露🕊🇾水。
“把袖子抹起来。”陈汉升说道。
沈幼楚有些不好意思，陈汉升眉头一皱，喝道：“快点。”
“噢，噢，噢。”
沈幼楚被凶怕了，只能慢吞吞的卷起校服袖子☓⚪🔐。🐀☜
陈💃🏏汉升觉得她动作太💂慢，干脆牵过沈幼楚的手，顺着手腕往上一推，一条嫩藕似的胳膊露了出来。
只是上💘💆面🚮🖮🚮🖮有几个突兀的红点疙瘩，非常影响美观，陈汉升也有些心疼。