韩磊很不爽，对于林凡他是看不上的，说到底，对于一家做零售的公司来言，商品及营运部门是核心部门，其他部门都是服务部门，韩磊一向把自己定位🍐成公司的擎天之柱，况且他本来就是被许思高薪诚聘的，销售管理这一块确实有一定的能力。
在他看来，公司所有部门的运转所需要的费用开支，都是由营运部门的工作带来的收益所支撑的，而林凡这个部门就是个花钱的部门，开店谁不会？不就是🎍🏰🝮花钱吗，有钱谁不会花？所以他一直觉得这个市场部就是多余的，而作为市场部的负责人林凡占用😥🃟了公司除了总经理室外唯一的一间单独办公室也让🁡😹他很不爽，在他看来那间办公室应该属于他才对。
“林部长说的轻巧，可你🎋要知道生意是靠人做的，你张一张嘴，我们的一线员工可是要忙断腿，到时预估达成了是⛰你预估的准确，达不成🍨💓是我们无能，反正这个预估业绩我不同意。”
林凡⛟笑着道：“生意是靠人做的，而人是需要管理的，所以才会有营运部门的产生，如果我们🛞🝢自己都不给自己设定一个标准，朝着这个标🍨💓准去努力，那就放任店员能做多少做多少好了，要营运部门干吗？”
他这话说的有些重了，许思看了他一眼打断二人的争吵道：“我看过市场部的业绩预估，我觉得是较客观的，韩部长有可能是没有去过灵溪，对这个市场欠缺了解，评估过于主观了，我希望在市场部提供的拓店计划中提到的具体商圈，营运部必须要亲临现场感受一下商圈的氛围，也可以周边了解一下，这样有利于你们准确的预估业绩，并且根据商圈内客群的消费力构成给商品部提供相应的意见，配备符合该商圈🈠⛒消费群的货品。”
她接着又道：“韩部长，你刚刚加入进来，对公司的营运团队你要有信心，这个团队之前是我亲自🞵😠🂱带的，我想我还是有一定发言权的。步行街店的例子要就放在那里，这家店我们当时的预估业绩♮是一年1200万，可是5、6月份的月度报表已经出来并转发给各位，各位以为如何，这家店在开业前，任何人，包括我在内也没有想到会有这么好的业绩产出💛💥。”
想必是看到韩磊有些失落，觉得自己有些偏帮市场部，她又对林凡道：“市场部以后在预估业绩时，可以预先与营运部🀺🁸做沟通，市场部是发起部门，营运部是执行部门，只有你们的通力配合，公司才能欣欣向荣，因此我希望市场部在做选址工作时一定要做到认真调研，仔细分析，准确评估。”
林🜶🆦👳凡笑道：“请许总放心，市场部一定不辜负您的期望☫🎱☫🎱！”
许思不着痕迹的白了他一眼，而其他人则暗🟊🛝🝖自骂🂬道，市场部的人马屁拍的就是及时，难怪许总偏向他。
本来就是韩磊先向市场部开炮，见许思仅敲打了自己，同时也“关照”到了市场部，心里也🞔📺☗就没那么难受，口中应道：“好的，我后期对市场的了解工作也🎍🏰🝮会加强，请许总放心🆅🍈🆅。”
这本是一场看不见硝烟的战争，只不过刚一开始，就被许思暂时化于无形，韩磊虽然对林凡有些小不爽，但也不好再发难，而林凡自然🎁不会与自己公司的员工计较，只要他认真为公司做事，这点小事情，林凡还是能忍得，况且两个部门之间产生争执太正常不过，这💃一点不会因为市场部的主管是林凡而有任何改变。
接下来的议题过得都非常顺利，基本围绕着“雅熙”中海步行街二店的开业工作展开部署，商品部的商品已全部🖭开单结束，并下发到大仓，大仓已着手开始配货，并确定发货及到货时间。二店的导购人员招聘工作，因为一店一直在做店员储备工作，所以人员很充足，其中店长是从现在的一店里抽出一名出类拔萃的店员来担当。
据说一店店员的这次晋🈩升着实让一店的其他店员们艳羡，毕竟在5，6月份这两个月里一店的店长按照销售提奖，单单奖金就拿了将近3万块每月，这是什么概念，在整个🏳🞇思凡商贸有限公司，这是仅次于许思的工资了，就连定级副总经理的年薪也拿不了这么多，不过这🝑只是个案，其他店铺的店长收入显然不可能拿的这么高。
店员们艳羡的同时，也更加的努力，希望有朝一🂬日自己也可以🖥🔱独当一面，牧守一方，从而带动了整个门店开展了一波波的销售服务竞赛，导购员们无论从精神风貌还是销👯🌛⛞售技巧都在迅速的提高着。
会议结束后，林凡将一份市场部人员奖金提案放到了人事部蒋慧的桌上，道：“🀟蒋部长，这是我草拟的关于市场部现有人员的奖金制度，🍨💓你先看一下，有需要修正的地方，我们再沟通。”
蒋慧接过来，表示会尽快看一遍🃕，然后再给林凡回复♡。
林凡走到总经办门口，秘书杨小花现在对他客气多📪了，离好远招呼道：“林部长！”
林凡还以微笑道：“许总办公室没人吧？”
杨小花道：“没人，林部长有事可以直接进🟊🛝🝖去，许总交代过，你来找她不用我去请示！”
林凡道了声谢，叩了下门，然后进去。
看🜶🆦👳到林凡进来，许思将手中文件放下，笑🔷着说：“老板来视察工作了？”
林凡嘻声道：“来向许总汇报工作呢。”
许思白了他一眼道：“没见过你这样的，在自家公司做部门🞤🖆主管，还跟自🔖🀩⛅己的员🀟工起争执。”
林凡嘿嘿道：“这不是没人吗？等有了合适的人选，能够让你我放心，我就将市场部的重担交给他，我乐的无官一身轻🀺🁸呢。”📐🚃