.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前💖主管的TS⛱🞌-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分🙯🍺居多。
然而，刘浪刚才那几句饱📉😿含深意的上任宣言，却让这🗖🛫🟑帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到🗠刘浪远不是想象中的那么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有着多🀜♑重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一😅⚣下被推到风口浪尖的中宇生态🜕农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还🛫🟘是著⚧名投资家，诺维茨看重🀜♑的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团♀的常务副总。
这些副🎛总大部分和刘浪没📉😿打过交道，但是他们也不会怀疑刘🕹🎡💬浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那🕹🎡💬就是人事任免考察标♀准，具体的文件还没形成，我只是有一个🍺想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，🅗🆭那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是🙘一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是😱🅉企业管理中，调动员📉😿工积极性，让🝔员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，🗠设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下🎉🏏🙉的人⚗👞只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘🀜♑🀜♑浪那天所🌕说的来的。
听完沐雪🙘晴的详细计划后，那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，📉😿很大程度上，是因为多年积累下的功劳🛄🙺🏞，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一🃍下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是🙷🏀🖽一个实验性质😾的东西。
最终，一帮高层惴惴🀵🁈不安的离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐📧雪🄐☖⚽晴。
“谢谢又帮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说🟉🛑道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正😅⚣地管理了一个大型企业后，才发现总会遇到这样或者那样，极难⛱🞌解决的困难。
第一次是TS-5⚧产品，第二🎛👳🌿次便🄁是海外工厂。