接手🔞🁱锦江一品的新东家觉得这支厨师团队价格偏高，所以缩减了两层。
估计没想到钟祥带着他的团队直接离开了。
在紫气☋♡东来（酒店名字）差不多竣工的时候，钟祥是亲自上门🙩的🖠📾。
陈忠劲跟钟祥了解情况，并且已经尝试到他们🙞的厨艺实力，还有雕工，他们曾有出国比赛拿了季军，所以陈忠劲给集团总部递交了申请，陈景旭直接就同意了。
让他们入驻紫气东来酒店。
“钟师傅，😺🆝10😙🁯天🆃🌵🃘后酒店开业，厨房方面有没有问题，还有没什么地方需要修改的？”
“没问题，随时可以开业。”钟🙪祥对自己的团队很有把握，毕竟他🌉☻🄥们是熟手，并非新团队。
“行，客人的胃就交给你们去征服了，另外还给你们设客人好评，如果菜肴满意度90%以上，另外再给你们团队发20万块奖金，让你分配。”🍮
“20万？每月？”
“每月好评度90%，每月都有。”
“多谢小陈总。”
钟祥显得很激动，30万再加20万，他们团队40个人，每人至少可♢以拿到一万🖇🐝🀹块的月薪。
2005年，月薪过万绝对不低。
“期待你们😺🆝拿到，好好做菜，年度满意度给🛞🝟🛞🝟你们统计，如果也能达到90%满意度，年终奖给你们算积攒各自月薪的20%给你们。”
“小陈总，我们不会让酒店失望的。”
钟祥喜极而泣，他们整个团队离开锦江一品有三个月了，三个月没有收入，他压力很大🞦🖖，已经把自己的存款都倒贴给团队了。
再不找到合适的😙🁯酒楼入驻，他们就得风餐雨露，面临解散，钟祥有想过盘一家酒店，可他的资金有限。
最困难的时候，他见到了刚处于装修中的酒店，所以🎐🐓带📊着团队的希望来咨询。
没想到对方答应了，让他欣喜若狂。
离开晏庭。
钟祥给团队所有厨师开会，听到如果有90%满意度，额外再发20万奖金给团队，每个人至少可以多发🂪👩几千块，让他们很激动，好像奖金他们拿定了一样。
这🅞🇫半个月里，陈景旭跟刘丽芬除了享受顶尖的美味，还帮忙🔺培训酒店服务员，首先就是态度，客户是上帝的里面进行培训。
三个月考核期，做得好就升级组长，楼层💌邻班，礼宾领班、大🙩堂吧领班、服务中心领班、大堂经理，很多职务位置都是空的。
什么职务有内定，那就是采购部，酒店采购部门由🎰罗阳负责，主要方便，没有耽搁他管理东来连锁超市，用进货的渠道管理即可。