新年到了，得有新气象。
星海投资的新气象十分明显，十二🀣⚌🏼月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了🗺♅排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的舒服，宽敞明亮无🄝⚊🏱尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只🙅要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快烂了，再涨是不可🏣🛸能了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人资就在做🔧🂼🔉测评，搞的🏯🝢🌱大家人心惶惶的。👒
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还⚈🏙是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港♴岛分公司和星海投资执行的是🍍📙相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，🁛🆡👉可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资🅢🈒♗提交上来的评测🏯🝢🌱报告和最终的结果，🗏🚪逐字逐句细看。
陈丽君坐对面，心里已🅠经在琢🏯🝢🌱磨，淘汰下🛖来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人💾🗟🜶，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。