新年到了，得有新气象。
星海投资的新气象十分明显📩，十二月月的工资已经发🙷🏅🗫了，年终奖自也发了下来，🙿不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，📰🞡新房子住的舒服，宽敞明亮无尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，🚺只要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正🖩现🜬🅌🅈在的楼市快烂了，再涨是不可能⛑🙪🍐了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦🖩后人资就🚒💴在做测评，搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其🃒🗎他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资⛝🛕🜌比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈🅕🆚🐄辉看着🔈⚔人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。
陈丽君🜬🅌🅈坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。
这次🖩评测的范围是入职满一📩年的员工，⛑🙪🍐大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。