.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰🇺股份，这一次又化解了海外工厂的难🈁🞧题，在很多人看来，也是运🇽🞃气成分居多。
然而，刘浪刚才♋那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪🉈🅖🆥远🁀🂩不是想象中的那么🅭简单。
因为，在沐氏集团😰🅁之🉈🅖🆥外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管🗉理学教授不🜰🅰用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另🔠🂂🌁外，刘浪还是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐🌓⚓🐻雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项🏒🏒，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们🄿也🉃🄭不会怀疑刘🛐🛥浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接🔜🁝着说第二个议题🝭🎗👑，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞🂌聘上岗？”一听这四🜰🅰个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上🈒♗岗这个概念，是🏒前几天和沐雪晴🛐🛥吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生🉃🄭危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗😶🅷位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以⚳及更高的职位。🝀🈀🞚
果然🂌，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘🅭浪那天所说的来的。🚤🕙
听完沐雪晴的详细计🉈🅖🆥划后，那帮副总倍🔜🁝感🅭压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因🏒为多🉃🄭年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一😩点说，就是能者上庸者下。
“大家🌓⚓🐻回去以后好好思考一下新🟈🛈的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并🗰没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最🔠🂂🌁终，一帮高层惴惴不安的离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我了一😰🅁个大忙🜰🅰。”沐雪晴由衷地说道🉃🄭。
她一直觉得自己的商业🁀🂩天赋很强，然而真正地管理了一个大型🚤🕙企业后，才发现总会遇到这样或者那样，极难解决的困难。
第一次是TS-5产品🁀🂩，第二次便是海外工厂。