卖大米卖了小半年。
借着🖇🐡🁝这次机会，吴骏感觉也到了企业转型升级的时候了。
原材料供应，永远没有深加工来钱多♉🆨，来钱快。
而且，就社🄍会贡献来说，深🍹🌽加工带来的社会价值也⛑远远大于原材料供应。
当前【资源大亨】游戏内的产能为100吨每🐇♛天。
和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员，送货司机加上库房工人，再加网销部的员工😧，公司总部的文职人🏡🛦🞬员。
围绕鸿运大米的业务，骏亨商贸🕘有限公♬司提供了一百多个工作岗位。
其中，一些男员工大多都是家里的顶梁柱。
也可以说，骏🜓亨商贸有限公司间接地养活了上百个家庭。
如果把这100吨大米进行深加工，所需🅰要的员工数量，肯定成倍增长。
可以创造出更多的工作岗位，🁂给更多的家🅰庭带来增收，实现更大的社会价值。
而且，鸿运大米🄺🂪的🌬🂇业务团队，可以直接转型为白酒销售团队，不会涉及到裁员下岗的问题。
吴骏问👕🈬🁝徐树材“徐叔，三十条生🕘产线需♬要多少工人能运转开？”
徐🉈🅖🆣树材👕🈬🁝神情激🜓动地说“最少得600人左右……”
吴骏心里算了一笔账，🚆实习期一名工人的工资是3000块，加上各种保险，下来要将近4000块钱。
600人的话，🄺🂪一个🁏🄱月🚆的工资，也就240万左右，小钱。
吴骏说“先招1000人，等30条新的生产线正常运💂🏆转后，产能还要继续增加，多出的人就当预备役了🝱。”
“1000人……”徐树材傻眼了。
自己一个农村小老头，何德何能可以领导1000⛑多号人啊！
手🉈🅖🆣底下这么多兵🄺🂪，搁在以前，都快赶上一个团长了。
“吴总，这些人，咱怎么招？”徐树材说，“小吴庄除了在咱酒厂和您家农村工作的，剩下的🞑📘一些老头老太太加起来🟁也没这些人了。”
吴骏听完也是哭笑不得，小吴🁂庄🕘全村父老这么快就被自己包圆儿了。
“招工👕🈬🁝的事儿，你去找老村长和🕘王乡长，让他俩给介绍。”吴骏说，“小🅩🉐吴庄的招工条件，可以放宽到60岁以下，身体健康没毛病就可以录取，外村50岁以下。”
“工资待遇，和前一批员工一样，一个月的实习期，实习期满合格后🏠🛣上岗。”